工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉惩处。附证据：⑴ 前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。 ③符合《最新工伤保险条例》第三章第十四条中的第五条“因工外出期间，由于 ...
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律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2011年4月跟公司签的2年合同 应该是2013年2月底到期 我想咨询的 个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗 ...
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根据劳动法最新规定，每周工作时间不能超过40个小时，我的工作性质是上一天休一天，每个月不加吃饭时间是180小时，加上吃饭时间是195个小时，但是按照国家劳动法规定来算每周40个小时X4周=160个小时 超过规定时长20个小时，请问这样用人单位触动劳动法吗？ 怎么维护自身的合法权益呢？...
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）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清原因就乱执行制度。 事件③： 这样的人配当段长吗？连人格都没有，出尔反尔还配当领导？ 事件⑧：最新《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多次 ...
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文件材料后 离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去 查阅最新劳动合同法，根据最新劳动合同法第四十七条，和第 八十二条规定，辞退我必须要对 说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司 是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果 我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找 ...
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的文件材料后离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去查阅最新劳动合同法，根据最新劳动合同法第四十七条，和第八十二条规定，辞退我必须要对赔偿 就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律 ...
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日. 3.如原合同及本续订书条款与国家相关部门的最新政策,法规不符合,则该条款以国家相关部门的最新政策,法规为准. 08年03月,我在厂里发生了工伤,并 必要的工伤赔偿外,还对解除合同一事补偿了我4个半月的工资. 根据劳动法的规定,有工伤伤残等级的职工,单位要与其解除合同,规定要双方协商一致.请问法律 ...
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公司的全资控股子公司并重新签订了新的劳动合同，第二份劳动合同现在到期了是否应该按照劳动法规定的第三次签合同应该签无固定期限合同执行呢？ 另外，如果需要按照劳动法签无固定期限劳动合同，公司又不同意我申请法律仲裁的话是否需要提供前两次的劳动合同呢？我的第一份找不到了只有现在最新的这份。 ...
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人都有五险一金，只有我没有。 1公司在北京，我可以申请哪些赔偿，赔偿多少，我现在准备离职，是否可以赔偿现金，一次性了结。 2是按依据最新的劳动法 还是入职时的劳动法？ 3是否应该请律师，费用大概是多少？ 4我需要提供哪些证据？...
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对于旧的合同人力资源部门说不定都已经丢了，最快找到的就是最新的五年期合同）。此部分案值最多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值16000左右。 7、 ...
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