就业为目的，一入职就必须签三年劳动合同，明年二月底三月初入职签合同，人事说会在合同里规定试用期，但当时还未拿到毕业证，公司不能给我缴纳五险。有以下 公司不合适要离职，除了提前向公司递交书面通知外，需不需要赔违约金？在未缴纳社保且毕业前的三个月试用期内辞职，会不会影响我的应届毕业生身份？人事说如果三个月 ...
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于2013年11月至2016年9月。在任职期间公司没未买过社保，而且劳动合同也是在2016年5月才要求所有员工补签了一份。时间也要求是在必须签最开始的入职 就不再予发放，只发60%的金额。但是到现在12月了也没发我的提成。于是，现在我想告之前的公司。还能告吗？如果能告的话，我准备什么。收集哪些证据呢？ ...
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到期后公司与我协商，想将时间延迟，我未同意，所以向当地申请了劳动仲裁。 但劳动仲裁认为我没有正式合同，也不能证明年底的一笔“转入”费用为公司给我的工资 让他们裁定，则最有可能的希望就是按照年薪7.5万，但也提醒我如果还是想拿到自己工资的可以走法院途径，现在如果我去走法律途径的话有哪些法律条款可以使用？ ...
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，入职就必须签3年劳动合同，明年2月底3月初入职签合同，人事说会在合同里规定3个月试用期，但当时还未拿到毕业证，公司不能给我缴纳社保。有以下几个问题想咨询：是否能和公司签署，签署了会不会失去应届毕业生身份？如果之后发现公司不合适要离职，除了提前向公司递交书面通知外，需不需要赔 ...
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挂牌直到有效期结束购买方却没有去摘牌，公司也未通报仍何情况，到目前为止已经半年过去了，股权一直未交割所以也不能解聘，我们普通员工按岗位基本工资发放一千多 现已无销售)2、停薪留职，住房公积金封存，社保公司部分公司交个人部分自己交。3、协议解除劳动合同按前12个月平均工资工龄最长不超21年。4、内退。5 ...
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了，去公司调解时，负责人说，我做的工作不是独立会计的工作，我的合同也未到期。 08年1月新劳动法出台，我为了保饭碗，签了份没有任何劳动岗位保障的合同，我认为是违背我真实 以我的合同没到期就扣款，我认为违法了：因为同工却拿不到与其他会计人一样的工资，我提前40多天就递交了辞职报告，我能打赢这场官司吗？...
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