年9月与现用人单位（之前是事业单位，13年参公）形成事实劳动关系，但未签订劳动合同未办理社保！2009年单位换领导，直至2010年才签订固定期限合同 到目前为止已连续签订三次固定期限合同，2015年单位说是最后一年用工期限。 问题：1、中间连续鉴定了三次固定期限合同，是否无法从2006年10开始认定为 ...
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应聘前台接待，工作半年多没签劳动合同，找了个不存在的理由辞退我！我是否可以起诉单位未签订书面劳动合同的双倍工资？ 问题，没签劳动合同能有双倍工资的补偿吗？...
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在政府部门工作接近十年，可是单位不仅不帮我缴纳社保，还不与我们签订劳动合同,当时进入单位的时候是说请的临时工，但是上班却是8小时班，后来07、08年的时候局里说是要把我们改成非全日制用工，请问这样的用工制度对吗？...
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公司与我们签订的合同，签名人不是法人代表，盖章是用一个部门章。 请问这种合同合法吗，员工利益能否得到保障。 如果这种合同不合法，员工是否可以提出，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”...
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协议：1、丙方由乙方公司调动至甲公司，自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及 各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司， ...
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劳动合同备案与劳动合同用工备案有区别吗？如果企业办理了劳动合同备案会不会就要缴纳残疾人保障金请问有什么法律依据吗...
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一直在正常上班，领导口头说是现在先干着，等工作交接和过年后再说合同的问题，此时也未签订临时劳动合同。2011年1月11号单位某负责人找我谈话，说要为我做调 赔偿？另外说我工作失责如何界定？我要提供什么证据才能证明自己未存在工作方面的失责？如果工作失责成立的话我还能否获得不续签合同继续用工的赔偿？ 谢谢...
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1、普通的全日制工作私企可以与用工签订3个月或半年为期限的劳动合同吗？还是最少要1年以上的？ 2、在何种情形下企业主动解除劳动合同不需要支付补偿金？ 3、不签订劳动合同的企业一旦被监管部门查处，除了支付补偿金外，会受到监管部门的罚款或其他方式的处罚吗？ 4、公司 ...
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培训费2万元。现在因为对学校氛围及办学模式不认可，我想离职，有两个问题请教: 1. 去年签的《培训服务协议书》是否具有法律效应？该学校在签订协议时还 9月份开始培训，12月结束后一直在公司上班。说是试用期阶段，但并未签订任何劳动合同，只有之前签的那份《培训服务协议书》。公司的营业执照等证件是2018年 ...
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在一家银行部门工作近11年，在05年-15年期间因岗位设定，尽管劳动合同是与单位签署直接用工合同，但待遇并未按正式员工的享受。因工作努力，于2015年7月25 有一个月是断缴的，去年转编后劳动合同也重新签署了，并且工龄也全部清零重新计算，彻底从零开始。请问马律师如下2个问题：1、有权要求单位补缴前期（ ...
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