又把业绩考核提升为8万。工资依然是1500无责任底薪，1500绩效考核，与这个8万挂钩。这样的话，相当于变相降了工资，一共降了563元。如果以前5万的话 能要求赔偿吗？怎么个赔偿法.保险到现在也没上，之前说给补偿4000元，然后重新订合同合理吗？ 如果委托律师起诉费用大概在多少范围呢，时间需要多久？...
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元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方 、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长 ...
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达不到办法中的标准，就要扣罚我们员工相应的绩效工资。而且还要脱岗去大堂经理岗学习。我们认为有以下内容不合理侵犯劳动者权益。1：支行自行制定的服务管理办法， ，并没有给单位造成损失，如果这样就扣钱的话，不合理。 3：支行自行制定的办法中说，对服务考核不合格人员将进行临时强制转岗培训，我们认为此举严重违反 ...
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我在本单位工作十一年已签定无固定期限合同，现在单位单方面降低工资及年终绩效考核奖，虽然年终考核奖没写进劳动合同中，但是年终考核办法及奖励金额是通过单位办公会同意后发放的，请问单位的做法合理吗？如果我们不同意是否可以要求解除劳务合同关系并要求补偿，期待你们的回复，非常感谢！！...
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员工考核制度来给我签字，我一看是空白合同还有些地方不合理就没有签字（其中一个就是工资问题，我面试时说好工资是：试用期3000转正后4500加提成 就要求我们上6天还没有补助，还有就是员工考核制度，基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是临时弄得）像这样的情况我 ...
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，将我们退居二线的科级干部待遇降为副科级待遇，降幅达到21-33%（绩效考核按4个等级考核计算），这是否合理。据查实，上一级集团公司对我们这一级的公司班子成员实行男57周岁、女52周岁需退出实职，待遇享受原职位待遇不变，人回家休息，不用上班，直到退休年龄办理退休。而我们仍需要坚持上班到规定的 ...
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和其他领导经常制定各种文件考核教师的工作，表面上是鼓励教师，可是大部分人的绩效津贴都被扣了，扣得钱都奖励给考核优秀的人，但这些优秀的人80%都是院长和领导。而且考核都是内定 替他上课，他们每上一节课都是超课时挣60，老师们上课都是基本任务，一节课20多块钱。请问这样的事情是不是很普遍，就没有人管吗？...
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公司是做猎头服务的，奖金的发放是以猎头服务费款到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标， 公司回答说公司的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出公司的考核制度在哪，公司回答说不是所有制度都要员工签字的，请问这样的说法是否合理，公司的规章制度 ...
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，多上的班没扣你绩效工就是给你报酬了。资领导的承诺没有兑现，我认为不公正。没扣绩效工资，是因为我多上了20天班，请了14.5天假，到现在多上了5.5天班 ？ 一个人在评聘时，可以给别人打两次分吗？ 我给怎么办要不要去上级领导部门如实反映情况，我能得到合理的答案吗？请律师帮忙，尽快给我个答案。万分感谢！...
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元。其中的绩效工资又分成两份，一份按当月员工的绩效考核打分，分数的多少由老板自己决定，员工无从得知，另一份按当月的出柜数量来计算，他每月要求一定要出 月份起便没有拿过完整的工资，一直被零零碎碎的扣，工厂办公室的员工们也因为工资的不合理都已经走了一些，现快到年底，老板开始比以往事过分的扣我们的工资，所有 ...
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