奖金的发放办法及时间遵照公司员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金。 我想问一下，这条是否合理？我是做C++的，因为公司要我转JAVA,我没同意辞职了，正好 ...
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请事假病假，单位扣了当天的工资，发年终奖金时公布考核规则，请事假病假无法享受全勤绩效，相当于两次扣费，这样合理吗？...
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律师您好，我在重庆一家餐饮公司任职店长，合同签订工资5500元，由于我工作的这家店情况特殊没有绩效考核，但是近期店内业绩不好，二月份开会时老板说要对我进行绩效考核，但是发放一月份工资时扣了1000元，咨询财务然后答复扣款一千是日常工作完成不好，工作态度不好进行的扣款，请问这样合理吗？...
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我是商业银行一名柜员，单位绩效工资正常发放，但总有支行自己单独制定考核政策，哪一项没有完成就罚款，每个月小几百块，除了任务没完成，假如被客户投诉，最小500元起，我想问这样的罚款合理吗？用人单位有权利罚款嘛？...
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正式员工 公司以年终考核绩效指标偏低会被淘汰为由让员工自行递交离职单 合理吗？能否拒绝 让公司按辞退处理...
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4月考核任务完成，5月没完成，发4月绩效工资时，说5月没完成任务要扣4月的钱钱，合理吗？...
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劳务纠纷：我上个月迟到5次，打卡晚一两分钟，最长的9分钟，免了两次，扣了全勤奖，扣了90块钱。上月绩效考核说是因为教案没有写两个班，分开等级，所以考核不合格，没有绩效，这样合理吗？其他工作我都做了，就差这项，我问老板说的...
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问题。 目前我们公司准备实施一个方案，举例：原本员工A的每月工资是100（税前，有劳动合同），现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效 就是现在A只能每月拿到70（税前），年终考核达标就会把30%做奖励给员工 不达标则无。 请问公司这种做法合法合理吗？谢谢 补充：劳动合同里并 ...
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教师产假期间，学校以不上班没工作量没考核为理由不给发绩效，扣发的钱，奖励给全勤教师，合理吗...
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回公司，公司取消了我的浮动工资绩效考核部分，现在还要把我的职位工资由原来的a类降低到c类，公司这样做是否合理？因为担心生育险没有办法报销，只能服从公司的强行安排，我该如何维权？...
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