的情况下，公司提出新的考核标准，明摆就是想逼自己走，无论自己怎么做公司都会认定自己考核不合格的。 还有，现在的企业一直以来都没有绩效考核这一块，本人入职时 全公司告知要与本人解除合同，也知道本人与公司现在的情况，这种情况下让其他人来考核自己，相信想留在公司的人都不会给自己好评，除非不想在公司干了，自己 ...
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的劳动合同里有一条，“乙方每年未完成双方约定的工作量、或者未达到工作质量标准的，导致年度考核不合格，造成甲方损失严重的，甲方可以随时解除合同不赔偿。”这句话很 考核情况，前两年都是合格，只有2015年是不合格，其中，我一共有4项绩效，其中包含7小项，当中两小项我没有完成，但我担心由于劳动合同那一句界定 ...
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考核结果，对乙方进行岗位调整；④乙方因患病、产假，导致岗位被人取代，而对乙方进行岗位调整；⑤其他法定原因，乙方确实需要调整工作岗位。 3． 。但减少后的工资标准，不得低于洛阳市政府规定的最低工资标准。 ①乙方岗位发生变化； ②根据甲方经营效益情况； ③根据乙方工作表现或绩效考核结果； ④其他法定原因 ...
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招聘单位绩效工资管理办法执行。人员工资待遇原则上不低于句容市最低工资标准的1.5倍，并按规定参加“五险一金”。 这是之前的招聘信息，现在每月去除保险加上绩效考核每月可以拿到1700左右，本市最低工资是1480，问这样合理吗，绩效考核要算在之前说的工资待遇里面吗 ...
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乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1 乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元， ...
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乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1 乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元， ...
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，社保等其余福利相同。单位有相关规定，本部门基本工资为1400-1600，其余按照绩效考核发放绩效工资，但实际上并没有按照考核标准进行考核，考核结果均由领导决定。本人于今年7月初向单位提出不再续订劳动合同并得到批准。但7月、8月实际得到工资仅为2570、1860。 ...
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我是物流中心的主管。 但是到了2013年签订的劳动合同却变了，合同规定 乙方从事员工岗位（工种）工作。劳动报酬规定：基本工资1500 每月对员工工作进行绩效考核，最终绩效评分为乘以绩效标准等于每月实际绩效工资。对新劳动合同我也签字了，因为当时签合同时，公司只给我最后 ...
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咨询一下，公司月初经常加班，月初基本上连续10天不休班，月初后是4天休息一天，考核很严格，没经过员工同意就加其他的考核标准和工作量，基本工资是800，公司是执行绩效制的，一分绩效大约25元，需要自己挣绩效，按照绩效来发放工资，请问这种情况公司违法了吗？？？...
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限期的合同，但是合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我有 以后涉及到解约等赔偿，公司将工资分为2部分的做法是否对我有什么影响，是否赔偿标准的基数从4000元变为1620元？ 3、今天早上我们的人力资源又来让我们在一张 ...
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