我在公司上班仅一个月,因为家里有急事必须辞职.但公司以我没有提前15天辞职扣我工资100块.他们说我属于特殊情况只扣100,如果不是特殊情况工资一分都拿不到.(我们并没有签任何合同,也没有买保险).请问公司这样做合法吗?我能全额拿到工资吗?公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发 ...
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公司没给我发清工资和加班费，变相逼我辞职，并且发邮件说3日之内不到公司办理离职和交还办公用品就告我侵占公司财务，请问公司这样做合法么？我，现在要去签离职呢,还是等仲裁？我已经提交仲裁申请。等仲裁结果出来这段时间，如果我没有办离职和交还办公用用品，是侵占公司财务的行为么？...
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是3000元工资），还要求我全部赔偿，至今已扣发差不多一万工资，请问公司这样做违法吗？我该怎么办？公司说我造成的损失有4万多，我说我尽力工作弥补损失，今天打电话给我说除了扣押我的工资之外还要让我赔偿10000多元给公司，我觉得一点都不合理，我感觉所有损失都由我一个人在承担，没公司什么事！ ...
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我们是ISS公司，我们的经理说给绩效奖就给，不想给就撤销合法吗我是公司的保安班长，因经理先骂人，我顶他了，他就要撤销我的班长位置，合法吗， 我们跟ISS签了劳动合同，我们的总公司在上海，我们的在社保上的合同是珠海的一家劳务公司，请问公司这样做合法吗，我们如果发生纠纷，到底告那个公司呢...
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前面佛山市 安全检查说公司存在三合一现像，不让住人，所以公司出通知说每人每月补150元，通知己出，过一个星期老板回来就说哪个通知无效，公司也不按原先承诺的每个月补偿了请问公司这样做可以吗，之前在公司吃住都是免费的，现在住外面也没有补偿了，是不是存在变像降工资的情况，请律师们都我解答一下，多谢...
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请了1个月事假。然后在今年5月辞职了。手续也是5月办好的。 公司是国企。 现在公司通知让补交3个月的社保。供4500。 说是公司已经把社保提前交到7月了，所以要补交3个月的。 而且是包括个人承担部分和企业承担部分。 请问公司这样做合法吗？5月份办理辞职手续时，公司并没有告知此事。 现在刚收到通知。...
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本人于9月9月进行人工流产，休病假2周，后因没有及时向公司提出休事假申请，公司以旷工为由，违反公司规章制度，要解除劳动合同，并且不给予任何经济赔偿，请问公司这样做合法吗？公司现在以严重违反公司规章制度为由，并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以不提前通知，也不需要支付经济补偿金 ...
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我于2012年2月29日上班至3月29日离职，共计上班30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司 管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗？我能申请怎样的赔偿？我已经工作30天了，公司按实际上班 ...
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之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
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宝安区最低工资标准。但自从14年到现在18年一直没有按深圳的最低工资标准给于支付，前期一直按1510底薪支付，到今年七月份公司才把底薪提到1720 一样没有达到深圳最低标准。请问公司这样做合理吗？现公司在东莞这边，上班也是在东莞。社保买的都是深圳的，如我要起诉是在东莞还是在 ...
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