3月3日开始工作，合同签订一年零5个月，试用期约定两个月。现在还差一个星期就过试用期了，今天公司突然通知我离职，已办完交接手续。理由是说我试用期不合格 之前被辞退，请问这种情况我能不能要求公司赔偿？ 另外，3月26日至今天的工资，要到5月15日才能支付我，公司没有给我上社会保险，说在5月15日支付工资 ...
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一直未与我签订合同，给我员工手册，也没对我讲过有录用条件，12月15日领班对我说，这家公司试用期是不签合同的，要能转正才签。2017年2月4日，经理突然对我 满2个月，要我在一张考评不合格的纸上签名，我当时为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当是签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7 ...
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2014年4月就职于某公司，当时约定试用期3个月后签合同，2014年7月份签订劳动合同时间为2014年6月21日至2015年6月20日，在2015年8月3日 人事管理谈赔偿问题，该人不予支持，说最多赔付我一个月工资，我要求他给我提供合同文本，工资领取记录（我们是现金发薪，没有工资条，不走银行转账，每次 ...
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月27日入职X公司，约定试岗五天，试用期1-2月，填写入职登记表并上面有工资标注（试用4000，转正4500），因不满一个月并未签订劳动合同。于2012年 职登记表，公司方称入职十天的员工才办理相关入职登记，我没有任何的相关资料。之后说与我约定的工资是1200，并提供员工银行打卡证明，银行提供的清一色 ...
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于2011年3月3日正式进入被请人公司上班，并于同日签定劳动合同。约定劳动合同是2011年4月1日开始生效，试用期3个月，工作时间8小时双休制，月薪， 天），其中上了6个夜班（被申请人规定每个夜班补贴10元）。一个多月后，即2011年4月20日，被申请人通过农业银行将3月份总工资2175元人民币转入了 ...
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年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千。10月份公司为了 后来公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并要求培训考核合格后才能上岗。时间 ...
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先介绍情况：我是11年4月1日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了两个多月的班，现在我由于一些私人原因不想在这个公司待下去了，还有它的很多薪酬制度很不规范，当时人事与我约定的试用底薪是2560，还有出差补贴等等，可是第一个月，我也出差了两天，不但没有 ...
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县一家钢结构公司上班的，2017年4月25日上班后大约10天并任命职务工程部副部长，当初面试是直接给老板谈的，口头约定月薪10000元/月，试用期一个月。后来开两 目前（12月30日）等于说以前给我约定的工资不承认了！我已经在公司工资了8个月了！工资不给确定，没有劳务合同，4月份至7月份考勤公司有不让 ...
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。 但是在三方协议给到我的时候，上面关于工资的规定是这样写的： 乙方被录用后试用期收入为人民币3100元/月，试用期满后由双方共同约定的收入为人民币5600元/月。 公司都是这样签订三方的，在转正的时候会另外签订劳动合同。 请问这样的情况下，能签订三方协议吗？会不会转正后的工资也按5600一个月实行？...
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公司没有给我签订劳动合同，以及购买社保。口头承诺的3000元每月的工资。12月30日我到劳动局投诉，要求双倍工资，补交社保以及不合理辞退的一个月工资。公司知晓我 孩子的事实（简历上没有有无孩子选项，后我提交过户口册，也跟公司同事和领导说过离异和有孩子的事实）3.口头约定试用期为2个月，公司知晓投诉后拒 ...
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