，大神。我在此家公司上班一个半月，一周前通过试用期，签了劳动合同。合同上规定，因为对员工有培训，所以在一年内员工离职需支付一万元违约金。后面还有一份竞业 就把两份合同全收上去，至今没有给员工一份。但是公司不给交五险一金，而且根本对员工没有培训，更别提培训费用之说，我现在想辞职该采取什么措施？请不吝号之 ...
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？望高人解答，非常感谢！！感谢各位律师的回复，我对于一些具体问题还有疑问： 补偿公司说会按照有关规定执行。但是现在这个两个月外地出差的规定是否合理呢？我觉得这是公司的缓兵之计，先把我们忽悠到那边上班再说。 还有我的培训的违约金是否有效呢？ 还有一个关键的问题是我的劳动合同，签的是2年，然后 ...
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急 我与甲方签订5年劳动合同期间公司有进行相关专业培训我目前属于实习阶段7月份转正不想做这个工作了需要支付违约金吗培训费用大概8万元如果乙方不支付违约金会有什么责任希望得到详细的答案谢谢律师 说白了这公司太坑人了 拿违约金和培训费用拴住我们 我要是不支付悄悄逃走会有什么后果...
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协议，三方协议也签了，其中劳动合同里和毕业生补充协议里都有一条说明未在公司服务满3年，少服务一年按照一月工资赔违约金。劳动合同法规定的违约金是竞业规则和培训费用，本人没有参加公司的专项培训，本人想中途辞职的话，是否需要违约金？...
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这个考核不过缴纳培训费的问题在签约之前没有说明，所以我现在返回学校，没有继续培训，准备找公司理论。 我想问的是： 1.培训费到底该谁出，目前我在公司眼里是 违约？违约金是什么情况下需要交？是不是毕业后我本人不与公司签劳动合同才需缴纳违约金的？ 谢谢回答！难道没有一个律师可以肯定的回答一下吗？哎，悲哀。 ...
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我在毕业前和现在的一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续 三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作 ...
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我在毕业前和现在的一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续 三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作 ...
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现在想辞职。公司签有5年的劳动合同，一式两份，但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有 ），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给我出了交通费、住宿费什么的，这个违约金可以减去培训机构出的 ...
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我和某公司签订劳动合同之后，录用为（储干），同时签了一份培训协议和补充协议，培训协议要求我在公司服务18个月，如果没有到达服务期而提前申请离职，需要支付违约责任，即赔偿违约金（公司也称为培训费用）。签完合同第二天安排职位，跟着某个人做事情。公司所谓培训是以课堂PPT的 ...
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我是14年8月毕业后与公司签订劳动合同，在10月培训前与公司签订了培训协议，协议要求培训期两年，培训后须为公司服务3年，没有明确培训费用具体多少。我现在培训了12个月，公司按照每月培训费用计算违约金，请问这个违约金如果由公司核算后对此有异议该如何处理？还有违约金怎么核算才能有理有据？...
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