去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁，公司那个时候还在，我们当时就告诉相关部门要赶紧采取手段，不然人去楼空了，他们说什么有一定程序耗到公司直接关门，拖延了我们的时间，不然可以冻结老板账户，哪会像现在老板账户只剩500块。现在 ...
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员工递交辞职报告一个月里公司第二天无故辞退该员工合理吗？该公司可以这样做吗？...
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当年公司为了备查，象征性要求员工签了一份一年的合同，不知有没有备案，并且交纳社保至2016.9月份，目前老板一个电话被无故辞退，剩下工资的30%工资18900+4400 有：1.自写的证明（内容大意：1、被公司无故辞退，2、个人工资及滞留的30%工资，3、盖有公司公章） 2、个人社保、银行卡号； 3、 ...
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员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过可员工手上没有1份怎么办？...
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有续签，今年年前提前请假走了，且有离职的心理，过完年没有按公司规定日期上班，违反公司规定，旷工超过3天即辞退，并且没有走请假程序，遂在公司正式上班的六个工作日后，公司决定辞退员工，并向公司内部发布纸质通知。现此员工要起诉公司无故辞退，并要求赔偿辞退补贴。请问：公司现应准备什么材料面对此事件， ...
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公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2 浪费公司资源，只想为自己争一口气，请问这样的情况，最后的审判结果会是怎样，公司会有怎样的惩罚，我们可以得到什么样的补偿，烦请各位律师给一个详尽的解答，也 ...
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