要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？ 一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？ 这种情况下，我是否能取得补偿？ 如果需要通过法律途径 ...
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厦门一家网络公司的程序员，我于2009年6月3日到这家网络公司上班，当时和经理谈的是三个月试用期，没有签定合同，做了快三个月，我感觉沟通不是很好，于是在 号完成的网站在9月10号左右才能完成）。 我现在的问题是 （1）我试用期没签合同，合法吗？ （2）我没提前三天（2009年8月28日晚短信跟经理说的 ...
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起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因 ...
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公司没有注册，所以与我们签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的 月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度，签订工作年限，辞职要提前3个月，否则按无故 ...
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我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受 。 现在公司培训已经结束了，培训都是在公司内部上课做作业，没有异地培训，请问在这种情况下，我辞职需要赔培训费吗？合同没有说明培训费的数值。 合同还有竞业限制一项，这个会影响我 ...
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我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受 。 现在公司培训已经结束了，培训都是在公司内部上课做作业，没有异地培训，请问在这种情况下，我辞职需要赔培训费吗？合同没有说明培训费的数值。 合同还有竞业限制一项，这个会影响我 ...
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找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！ 另外，我 才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我太太都29岁了。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗？如果解雇需要一些什么赔偿 ...
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公司叫我签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现，倒是说了离职要提前一个月申请，我签了，协议只有一份留在公司，现在2011 公司给我，我想离职。我想问：1、那份用工协议合法吗？我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间的保险等可否要求公司 ...
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到这家有限公司上班，当初签订的是试用协议，09年11月公司要求我转正，把使用协议退还公司，补签的正式劳动合同。现在我要辞职，工资算下来还要倒贴，说什么违约金。 未写公司辞退要赔偿员工，我觉得很不合理。我想问下我现在没有试用协议被公司收回了，劳动合同里又没有提到试用期时间的问题，我能不能叫公司赔偿试用期 ...
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盖公司公章； 6、身份证明一份，盖公司公章。 补充： 关于劳动合同和社保，公司一直说要签和买社保，后来一拖再拖，不给办， 但还是没有给所有员工签合同、 存根原件都由我保管，我要拿这个作为仲裁的证 据，合法吗？怎么处理最好？ 5、根据现有的证据申请劳动仲裁不聘请律师，胜诉百分比有多少？ 6、我提供的证据 ...
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