工资。申请人不服与被申请人协商不妥，并于2012 年1月12日分别向被申请人公司董事长和总经理发出书面的“赔偿申请” 后至今无回复。没想到被申 请人公司 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故 要求被申请人公司按3000元/月支付申请人2010年5月份至2012年1月份 ...
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相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2011年1月— （一年工龄补偿一个月的工资）共计：6000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者 ...
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聘2009年3月被扣工资逼迫无薪离厂休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定 的手段，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有经济损失。（比照公司在聘高级技术人员或同级别人员 ...
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11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。 调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除 ...
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11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。 调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除 ...
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違反勞動合同法規定。從2010/8月開始至今，公司要求周一至周五加班1.5-2小時，周六要求正常加班， （公司不讓打卡，理由是幹部責任制，還強 《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退，冷暴力，誘導，威脅， ...
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节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 劳动者支付一个月工资的赔偿金。 计算说明如下：每月平均工资为4500-5000公司符合第二项赔偿标准，需赔偿5000月平均工资×2=10000两倍工资*3年=30000元，要求 ...
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什么赔偿呢，要怎么写劳动纠纷登记表才最有力呀？我问过劳动局，她们说公司没买社保不用写进去，社保的事要找社保局，我很纳闷，就来请求你帮忙了。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 ...
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？ 在和公司协商的过程中他们还那我以前工作中的失职说事，在今年春节期间我们 ...
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） 签订日期： 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ...
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