公司在劳动合同上这样写到：试用期期间，甲方（公司）最高支付给乙方（我）每月税前劳动报酬人民币为2000元，……（中间的省略）试用期期间基本工资为人民币1280 好别的空位盖章再交给我们的。而且公司试用期是6个月，期间没有提前转正，试用期满是签订3年合同，可是这样的工资如果试用期结束了正式工资也没有提高 ...
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各位律师，我想问个我和公司签订的劳动合同的问题。我是今年四月六日进的某工厂，同日签订的劳动合同。五月十一日我去辞职，那个助理说要等到七月份才能 申请，照他说得要六月十一日。但是我签订得合同上面是试用期是两个月。试用期辞职要提前半个月提交辞职申请，但是那个助理说那个合同现在不管用了那是很久以前得合同。 ...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了 8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议， ...
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年4月13日入职公司,入职时约定试用期为三个月期限,但到现在为止已经两个月了,还没有签定任何劳动合同,我是公司任职人事工作的,我们这边只是 个问题,希望能一一回答,谢谢! ①如果有一天我不做了,公司未签订劳动合同,我该提供什么样的证据证明公司违法呢? ②我如果需要劳动仲裁,有效期是多长时间呢?因为我想 ...
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与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴，满三个月购买社保，现在要把我社保和工资转到另外一家公司上面购买及发放，两家公司法人不同但实际是同一个出资人，那么我需要重新与新公司签订合同吗？不签订会容易产生纠纷吗？...
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2014年3月底入职，约定有五险一金，试用期2个月，试用期工资为转正工资的80%，同年6月转正，公司从6月开始购买五险，公积金开户，查询显示公积金从2014年9月才开始汇缴。入职至今公司未签订劳动合同。本人有社保记录证明，有考勤记录表（入职当月考勤表以及工作至今部分考勤表，工作 ...
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没有和公司签订劳动合同，在试用期三个月内申请辞职，人事不受理，三次与老板面谈被拒绝辞职申请。申请辞职已经超过三天，离职合不合理？公司申明试用期辞职提前15天申请，并且公司制度在当地劳动人事局备档，这个制度合法吗？...
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没有和公司签订劳动合同，在试用期三个月内申请辞职，人事不受理，三次与老板面谈被拒绝辞职申请。申请辞职已经超过三天，离职合不合理？公司申明试用期辞职提前15天申请，并且公司制度在当地劳动人事局备档，这个制度合法吗？...
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进入该的公司试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内提出辞职，已经10天了，该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离，不给工资。请问公司这样做合法吗？试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职？...
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年3月30日我正式入职成为弼学教育职工，但未签订劳动合同，只是填写了入职表。面试时，主管当时承诺说试用期视表现为一到三个月。后来在六月底，在我 我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明情况后，允许我离职，并 ...
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