工作。于2003年3月21日入司，2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员，我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司 合同是属于违法行为，提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额，公司 ...
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公司因经营不善，辞退员工，没有提前1个月书面通知员工，是不是需要支付1个月的工资，并且给与员工经济补偿...
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前提：地产公司，一孕期女员工，将公司的标的泄露给第三方了，公司掌握有确凿的证据。 问题一：因标的泄露，给公司造成重大经济损失，公司可以据此辞退员工吗？ 问题二：公司可以据此向员工索赔吗，这种情况属于经济案件还是什么案件？...
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我公司因经营状况临时辞退10分之1以上的员工，需要给多少赔偿款。工作不满一年的赔偿款是否也按平均工资赔偿。...
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在个人公司上班28天，试用期三天已过！行签的劳动合同！老板辞退员工！员工有那些权益维护自己及赔偿问题...
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都不愿意最后还是口头同意但不愿给任何邮件或字据，我找人事说先给我发个要辞退我的邮件，她说她不知道你们怎么回事发不了，那些领导还让我尽快办手续，而且离职表 为难我，请问我现在该怎么办？如果真要走法律途径或通过劳动仲裁我该获得赔偿吗？应该获得多少赔偿？补充下我跟公司签的3年合同，是2014年5月初入职的。...
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25） 公司领导法人（王实）跟我说公司暂时停业。我跟他申请保险和劳动合同的说法和赔偿问题， 公司领导说如果你想要赔偿和说法的话就走正当途径，我不怕 、客户往来的邮件 及电话确认。 请劳动仲裁部门的相关领导，看到此留言后，及时给予回复， 我们弱势群体希望通过法律维权，来维护员工的正当合法利益。非常感谢。...
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在公司工作一年零4个月，公司突然通知因部门被撤离，我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗？我应该有那些赔偿？ 问题补充： 如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿有没有公司必须提前30天通知员工的这条规定？...
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公司有一员工，2007年6月至2011年3月在公司工作，后自已提出离职，离职后两个月又回到公司工作，现在工作表现与绩效问题，公司决定辞退该员工，请问公司给他的经济补偿应该从什么时候开始算？要走什么样的流程辞退他才合法？...
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，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是， 劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给 ...
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