工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是： 1、我能不办离职手续、不提前通知单位 ？ 3、公积金没交，是否能要求补缴（单位没有开通公积金）？ 4、社保是按最低基数缴纳，能否要求按实际工资补交？ 5、同意延长试用期单已签字确认，那还能要求双 ...
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元发放，2015年发放了这三个月的年终绩效，扣完税以后个人实际所得为19650元。入职开始公积金和社保缴费基数为9067（工资单上有岗位工资9067，月度绩效工资2267），公积金按照12%的比例扣除，每月我个人缴纳1360.08元，A公司缴纳1360.08元，而 ...
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补贴的形式发放，所以公司给我缴纳社保的基数就是2000，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司按照5500的实际金额为基数给我补缴差额。 3，在我离职的时候发觉公司在6个月中并为帮我缴纳公积金，但是根据之前所发的工资明细，公司也和我说明，在发给我的工资 ...
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转账形式分批给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7月起， 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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方式解除劳动合同，请公司按劳动合同法标准要求，进行经济型补偿，同时社保没有按足额缴纳不再追究。公司最后给予回复，仅给于2个月工资作为补偿金。加入项目已有4 还有个异常情况：2015年4月份，缴纳社保基数是足额缴纳，但2016年10月强行降到南昌当地最低社保基数，公积金基数依旧保持不变。 现在8月30日 ...
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公司工作四年多如要求赔付加班可以往前追溯多久？☆公司的工资结算形式是社保缴纳最低基数的金额打工资卡，其余部分发现金，请问赔付时的工资计算基数有哪些取证是可以算作有效的？最后，公司缴纳的社保和公积金一直都是缴纳最低基数，是否可以要求赔偿...
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当时我的实际工资做为基数来帮我购买养老保险，而是按深圳市当时的最低工资标准为基数帮我购买的养老保险，并且公司并未在11年9月份开始为我缴纳住房公积金，请问我现在可以以上述两点公司违反劳动合同法为由解除劳动合同，并要求公司给予我一年一个月的经济补偿金，且要求 ...
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津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按政府给得最低基数缴纳，而不是按合同签署的工资缴纳。请问这样的情况我如果不想还生育津贴给公司，会有什么后果，还有公司没有按规定缴纳社保公积金，这个公司需要承担什么后果，目前公司刚美国上市...
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也知道不会同时都判）和未及时签订劳动合同双倍公司，并且补缴之前刚进公司未缴纳的两个月社保，因为预测到7月份的15号公司知道我去劳动局是不可能发我6 月拿双倍赔偿还是按天数来算双倍赔偿？ 问题二，不缴纳公积金是否违法，社保补缴滞纳金按多少收取，如果公司缴纳的是社平基数，也就是武汉市最低的缴费基数，那么我 ...
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我与公司有劳动纠纷，现在公司缴纳住房公积金没有按规定的基数缴纳，而是按最低标准缴纳，我可以仲裁要求按规定的基数缴纳的差额以现金的形式给我吗？...
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