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要求实习结束继续留在公司工作,不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题,继续签订了就业协议,转为正式员工,服务期为三年,如果未满服务期离开的,需赔偿 高,而且培训课程也没那么贵吧,计算机的培训课程大多都是公司的上级给上的课,都学不到东西。还有,公司的就业协议是不是要经过什么公正的?可以查到 ...
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要求实习结束继续留在公司工作,不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题,继续签订了就业协议,转为正式员工,服务期为三年,如果未满服务期离开的,需赔偿 高,而且培训课程也没那么贵吧,计算机的培训课程大多都是公司的上级给上的课,都学不到东西。还有,公司的就业协议是不是要经过什么公正的?可以查到 ...
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5万)。然后出去之后才发现,我们就是在C公司天天做学徒工,给他们打杂。所谓的培训也是B公司很敷衍的讲了几个PPT。 然后回到公司,告诉我们上个项目没谈成 然后又让我们签一个10年15万(再加上餐补、车补、工资福利等等)的专项培训协议,由于各种原因(年轻傻,有人带头,领导画的大饼,威逼利诱啥的)最终还是 ...
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,我提前30天提出辞职,公司提出在入职时我签了一份培训协议,让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少,只是写明了哪些需要赔偿,现在我 说培训费有1万,提出让我赔付1万元培训费,否则不给办离职,我个人认为因培训单未注明每次具体费用,而拒绝支付,请问这可以吗?还有就是,招聘费用的计算, ...
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,但此时发生了一些意想不到情况。 首先,公司要求我赔偿1000元的违约金。在签定就业协议时,公司并没有在“用人单位对毕业生要求”一栏中做任何要求,这一栏没有 ,如果走法律途径,我能追索回这笔钱吗? 最后是关于住宿补贴的,公司以床位不够为由而要求我们在培训结束后从公司搬走,并答应每月给100元的租房补助 ...
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,在2015年8月学校招聘时与一家公司签订了三方协议培训协议培训协议中要求进行最长8个月的SAP技术培训,然后进行劳务派遣;但是公司未按承诺进行劳务 培训合同诉讼我们,但是不是要经过劳动仲裁才能向法院起诉的么,我们从未收到过关于劳动仲裁的告知?请问该此事如何处理?最后一个月的工资公司至今未发,还有 ...
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培训的内容就是如何给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条:1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项 递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限是算培训服务期限吗?在去培训前签订了一个培训服务协议,只签了一份在公司那里,我手里没有。那上面 ...
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尊敬的律师你们好,我在西安一家公司上班,2013年与公司签订培训协议参加一个培训,金额达9600元,协议规定员工要在公司义务劳动3年,如果3年内期间离职,每一 向甲方提出辞职,须经甲方同意,乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应培训费用,方能办理离职手续。 但实际我一同事离职时,公司扣留证书不给,说 ...
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。公司B在浙江,两者之间无从属关系,但同属于一个集团。之前与公司A签订的劳务合同和专项培训协议中并为提及B公司,也没有提到集团。 我不想去B公司,如果拒绝去B公司算不算违约,而支付专项培训费用? 或者与B公司签订劳动合同后,之前和A公司签订的专项培训服务协议是 否仍然有效? ...
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,现在本单位续保,但原单位人事科让我补偿我在此单位五年之内的所有培训费用总计31660元。(其中包括会务费及培训费,此费用从原单位财务的报销数据得到 。 我签订的培训协议大致产生的费用是6000多元。 现在原单位人事科让我进行赔偿,赔偿后才给办理劳动关系及社保。 我想询问这么几个问题 1、关于这笔费用 ...
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