用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同，在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司，且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的许可的情况下擅自将劳动者的劳动关系归属实施非法变更，导致劳动者的劳动关系由市直转变为区直，薪酬等皆有所 ...
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一九八几年招聘工的员工已在该行工作了20多年一直未转正，早在2006年该行请律师以法律形式要我们填写了一份《本人自愿解除劳动合同申请书》以部门近1年 影响工作开展，逼着大家签字，然后把我们这批人推向随州市佳源劳务派遣中心签合同。随州市佳源劳务派遣中心向银行收取人头管理费，每2年来银行重签一次劳动合同。 ...
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您好，请教您一个问题:现单位以经营不善为由要求员工写离职报告办理离职手续，解除劳动关系，合同是跟劳务派遣签的，与用工单位没有合同。员工怀孕了，是告劳务派遣公司还是用工单位？...
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我是11年去单位实习一年 12年签的两年劳务合同，不是和这个单位签的，属于派遣。14年和这单位签的正式员工合同。现在因为腿伤请了3个月的病假，没好还不能上班，单位说要解除劳动合同，应该给我几个月的补偿金。...
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工，派遣单位同时违法解除劳动合同，劳动者起诉恢复劳动关系，得到支持。现在判决文书还有10天生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务派遣公司的快递，快递 写的服从用工单位的岗位，服从用工单位调岗。都写的派遣员工已经知晓岗位。 5、下一份合同派遣单位凭什么跟我安排岗位呢。上一个单位都不是派遣 ...
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在这之前，也就是2011年5月份在我不知情的情况下，公司和我签了劳务派遣合同，合同期限是2007年11月1日至2011年11月1日，当时是公司会计拿的合同让我签的，当时也没太注意，现在因为公司要给我解除，才发现我并不是公司的员工，而是一家劳务有限公司派遣到公司上班的。 我想问公司这样的做法对吗？？？ ...
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我公司有一员工是劳务派遣公司派至我司的派遣工，合同是和派遣公司签的。工作不到一个月发生工伤（下班途中交通事故），工伤认定已下来。现在1年医疗期已满，在家休养，由于受伤部位钢钉未拔还未做伤残鉴定。公司能否解除派遣关系，要什么条件？与派遣公司合同未到期。...
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人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺才管理有限公司 珺才编号： 解除劳动合同通知 员工：xxx （身份证 企业管理有限公司会有人给你们打电话谈，会按劳动法给你们赔偿的’，由于签的合同期限不一问的人逐渐多了，这位管理没有一一说明，后来就说‘你们 ...
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表现非常不理想，无法继续留用 1. 多次迟到，迟到次数超过3次以上，严重违反了员工出勤纪录，给其他同事带来很不好的影响 2. 工作态度不端正，屡次在工作中犯 一下我还真懵了！ 首先员工手册上这些并不构成解除合同，只是构成书面警告。但这个问题我第一次碰到，看了很久的劳务派遣暂行规定，还是不知具体怎么办， ...
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我于2013年3月进入现在的公司，属劳务派遣员工。于2013年3月12日与劳务派遣公司签订了劳动合同。今年3月怀孕，预产期在12月底，明年合同到期日我肯定在休产假，公司有权解除劳动合同吗？如果解除了我该如何维护自己的合法权益。...
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