严重违反了公司规章制度要辞退开除我，我在公司已工.作十年了，请问我能通过劳动仲裁争取赔偿吗？，然后公司能以这个名义开除我吗，我跟公司是有签劳动 的但公司规章制度明确了这一条是严重违纪给予辞退开除，还有劳动合同也附有这个制度，.，我要拿什么证明走什么程序去仲裁立案呢？是否要公司开辞退证明和劳动合同中止 ...
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，不是串款是少了两件，前后说法矛盾，我又跟店长沟通，店长说是串款，公司制度是串款按多的公司没收，按少两件算，然后他要求店里的三个员工赔偿，每 的问题，工资20号发，款项还没实际扣，我是到扣了之后去申请劳动仲裁呢，还是现在就可以 我劳动合同是在拉夏贝尔总公司(徐汇区漕东支路漕河泾实业大厦三楼305)由其 ...
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次签的工资为市的最低工资。2013年1月底，人事部突然给我发了解除劳动合同通知书，说我的工作表现不符合公司职位要求，公司与我1月31日起解除劳动关系，叫 ，如果我在收到了公司给我的补偿金和代通知金后，还能否去劳动仲裁，申请裁定单位违法解除劳动合同，要求单位再支付3.5个月的赔偿金。还有，如果单位在培训 ...
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我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高， 以下为协议正文我认为有问题的地方： “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高 ...
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期满，为乙方缴付五险一金。 （3）甲方健全工资正常增长制度，并将综合乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况按有关规章制度落实乙方福利待遇及奖金。 合同 ，仲裁书被申请人写哪个公司？ 五险一金需要怎么处理，是仲裁还是投诉，去哪个部门？ 部门总体亏损，未发放奖金，但我参加的项目盈余，按照合同、offer ...
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期满，为乙方缴付五险一金。 （3）甲方健全工资正常增长制度，并将综合乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况按有关规章制度落实乙方福利待遇及奖金。 合同 ，仲裁书被申请人写哪个公司？ 五险一金需要怎么处理，是仲裁还是投诉，去哪个部门？ 部门总体亏损，未发放奖金，但我参加的项目盈余，按照合同、offer ...
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本人在浙江一企业工作，月薪为税前1.1万人民币。薪资发放制度为每月发放8千元，剩余的每月3千元年底一次性支付（即年底一次性发放3.6万元）。 公司公章的收入证明，收入证明写明了月薪为1.1万元。现在我是否可以通过该证明通过劳动仲裁拿回工资？同时我是否还可以主张要求赔偿？微信的聊天记录能否作为证据证明该 ...
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本人绩效。以达到少发、不发工资，逼迫本人主动提出离职。 1、关于公司的考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等流程，直接由总经理 了我一定的抵押金！ 在此我想咨询各位专家律师，我该怎么维护自己的权益，如果劳动仲裁，我该怎样取证。现在本人还在职！如果本人被逼提出离职，能否还能维护 ...
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你好。我的情况比较复杂：1. 自2009年进入某公司工作，但该公司正式注册为2012年1月，公司从2012年开始给我缴纳社保，13年缴纳公积金，但是社保 的情况是：由于公司各种制度不健全，对人不尊重，加之我本人在怀孕期，想提请解除劳动关系，这种情况下，我是否可以通过劳动仲裁，解除劳动关系，并要求公司给 ...
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超时2小时，且实行单休制度，无法定节假日。因公司一直拖欠着本人5月份工资，期间也有电话沟通，无法解决。故2014年4月现在准备提出劳动仲裁。主要两个请求：1.要求支付拖欠工资 2.支付加班费。 手上现有材料：出勤记录表（无公司盖章）；公司作息时间调整通知（涉及到工作时间，但通知无 ...
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