劳动合同时，合同是空的，试用期、工作地点、薪资都是空格未填。合同里有提到培训协议和培训确认书是有效附件，但培训协议当时没给。后来的入职培训和两次集中 甚至有同届的管培生给做培训。请问，这种情况，需赔偿的培训费用怎么算？劳动合同里只提到了乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作 ...
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你好，请问在劳动合同中约定培训服务期约定，甲方每个会计年度内累计为乙方提供专项培训费用（包括但不限于学费、外派或委外培训费用、外出学习考察费用、学习培训 交通和食宿费等）的金额达到人民币xxxx元以上的，自次年起乙方必须为甲方服务x年。如果提前解除合同，乙方必须向甲方支付违约金X元。这样的条款合法吗？...
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你好我想咨询1下，劳动合同上甲方签字是用电脑打出来的公司名称，也没有章。这样的合同有效吗，违约金十万合理吗？我也不具有竞业限制资格，服务期也没有，培训就更没有了。...
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在入职前用人单位在未签订劳动合同时便带我们去培训，并且在不知情分配情况下签订了培训协议，服务期未满一年赔偿5000元，现在入职未满一个月提出辞职，请问是否该赔偿协议里的5000元？那份未在合同签署后签订的协议是否生效？用人单位还未缴纳社会保险，我的档案也未上交，请问，此时辞职不 ...
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大家好，我提前一周跟公司辞职，那我最后一个月的工资公司有理由不支付吗？ 我和公司签订了劳动合同，合同中其中有一条是说在服务期内违反规定需要给公司支付一个月薪酬的违约金。我查看了劳动法只有在公司出钱培训和竞业限制这两种情况违反了规定，劳动者才需要给公司赔偿违约金的。...
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2010年1月进公司三个月后与公司签订了三年的劳动合同，在2010年10的时候由于被公司派出培训，与公司签订了培训协议，协议规定，必须再为公司 培训协议，规定再为公司服务一年（也没有明确起止时间），协议还规定，若果在规定服务期内单方面离职，需要赔偿当时培训的一系列费用。以上是不是意味着我的合同是7年？ ...
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我于2008年8月15日与公司签订了劳动合同，2011年8月15日到期，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，2008年8月15日-2011年8月15日 ...
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就开始在公司当工人。现在毕业了，准备与公司签订劳动合同，但是公司说，我们从一个什么都不会的学生到一个合格的技术工人，他们所付出的培训费有三万元，要求我们对公司的服务期为8年。但是我们并没有经过什么正式的培训，只是在厂里面跟着师傅当徒弟。经过协商，厂里面把8年的服务 ...
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乙方培训后在工作期间要求提前解除劳动合同的，乙方应返还部分培训费用(按照服务期尚未履行部分所应分摊的期限返还)...
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全日制劳动合同签订后，要求劳动者提供的最低服务年限为七年，劳动者不满期限辞职的，每少一年，就要向他们支付或赔偿已支付的各类保险，住房公积金，培训 调剂费用共计25000元，服务期满五年的，赔偿金可按上述折半计算。并且，劳动者违反服务期约定的，他们有权拒绝办理人事关系转移手续并有权将其列入本系统人员失信 ...
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