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在仓库岗位工作,以后工作岗位按甲方需要可随时调动。(个人提问:可以这样安排工作吗?合不合法?) 三、劳动报酬:1.甲方付给乙方约定工资每工作一天为60元, 扣工资。5凡不请假不来上班者,每天扣人民币100元,扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者,每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣 ...
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1日入职某模具公司,双方订立了无固定期 限劳动合同约定孙某的工作地点为北京,岗位为“后勤辅助岗”, 具体工作内容为“事务、预算管理和领导安排的其他工作”, 中心全部财务凭证的交接。模 具公司与孙某沟通协商,提出安排其到开发中心其他岗位工作,但均 被孙某拒绝。后模具公司安排孙某到位于另一城区的公司总部 ...
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劳动合同附带一份岗位聘用协议,劳动合同合同期限为 2017.12.1至2022.11.30,但劳动合同中并没有明确岗位,而是附带了条款“甲方聘用乙方的工作部门,岗位以及聘用期限在 岗位聘用协议 中约定”。其中岗位聘用协议上有聘用岗位,聘用期限为2017.12.1至2022.11.30止。聘用协议上 ...
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相同的)说简单一点就是工作内容、岗位工作上下级关系都没有变更,只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同,期限3年,可能 ,比如,陪产男士应该有15天,公司只给3天;(4)公司与员工约定每月25日发放上月工资,但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法 ...
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相同的)说简单一点就是工作内容、岗位工作上下级关系都没有变更,只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同,期限3年,可能 ,比如,陪产男士应该有15天,公司只给3天;(4)公司与员工约定每月25日发放上月工资,但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法 ...
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相同的)说简单一点就是工作内容、岗位工作上下级关系都没有变更,只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同,期限3年,可能 ,比如,陪产男士应该有15天,公司只给3天;(4)公司与员工约定每月25日发放上月工资,但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法 ...
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劳动合同里没有明确岗位约定,但我在这岗位工作超十年了,现在单位无理由要调动岗位,我不同意。请问这合法吗...
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在乙方按考勤发放《苏州市劳动合同》中规定的基本收入的基础上,乙方的绩效收入(项目收入)按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和 》也就是说,把以前约定的工资给你分为两部分,绩效收入要根据每个月的考核来定,0-600元都是有可能的,每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。 ...
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上海)入职行政助理。期间2013年4月-2014年5月是跟A派遣公司签的合同,2014年6月开始应公司要求转跟上海B派遣公司签劳务及派遣合同,工作地 ,或者让我主动离职。本人的劳动合同及派遣合同上并未写明工作内容,原文是:乙方在工作单位的具体岗位内容地点由乙方与用工单位自行约定;乙方承诺愿服从用工单位 ...
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我和公司签订的劳动合同没有约定工作地点,但是有工作岗位,后面还写有可以根据公司情况给劳动者调换岗位。现在公司要把我掉到离原来元50理的地方工作,我不去怎么办。公司现在不和我协商,喊我不服就找有关部门。请问各位律师我该怎么办?...
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