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我在2016年3月16入职,试用期为3个月,没有签订相关劳动合同,现在已于2016年4月25号已书面形式申请离职,上级主管也同意我于2016年4月29办理离职手续,我现在的问题是:我能要求用人单位在办理离职手续时(4月29号), ...
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您好,我今年毕业,与公司签订劳动合同,在试用期内,公司不给办理离职,说我之前有自离的行为,我有三个问题:1-请问我的档案现在在哪里,怎么才可以转走 2-报到证应该怎么处理 3- 现在最好的离职程序是什么...
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由于公司问题未能与新来的俩个员工签定劳动合同。2个月试用期期间由于两人工作有问题,不想在试用了。但是俩人离职后找到劳动仲裁相关部门要求赔偿。他们有离职证明和入职简历。只有我的签字,没有任何相关公司章。由于当时2月份劳动仲裁说的是补偿她当月工资。我正常给她结算的。现在8月份了。她打电话要求赔偿 ...
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任务的有固定期限的劳动合同,没有试用期。签合同时只让我们签自己的姓名,合同日期和合同期限未填写,而且合同只有一份留存在公司。本人工作中从未出现问题,直到2015年3 保险? 6 4月的社保应由谁交? 7 2015年还可以休几天年假?已离职年假应怎样计算? 8 在没有解除劳动合同期间我能找下一份工作吗?...
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老师你好。我想咨询二个问题! 1.公司与员工签订劳动合同后。没有给员工办理相关的保险。那员工过了试用期后要离职是不是也要提前30天提出书面申请的? 2.公司没有和员工签订劳动合同,但是员工所享受的待遇与签订合同的员工是一样的,那是不是可以认定为事实劳动关系?员工要离职也是要 ...
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五险与报销往返路费。 以上内容为口头达成,到现在为止并未签定此内容有关或别的劳动合同。 我于2月27日到达浙江上虞的工地,才发现在浙江参与项目建设的公司 公司招聘我过来的人事电话,说是工程完了,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应 ...
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甲方与乙方约定服务期限为三年,乙方与甲方签订首份劳动合同后,应工作到服务期满,乙方主动提出解除劳动或擅自离职,辞职的,应向甲方支付新员工培训费(标准为每 期限和权限,只有信用社对我们的口头要求,例如工资较低,没有福利。却没有赋予我们试用期内自我另行择业的权利。在培训结束的前两天我意外找到了另一份工作, ...
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2个月培训,1个月试用,然后签了劳动合同劳动合同期限是从培训期开始的(7月),并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期 正式员工。这样培训期算入职前还是入职后?培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点:这种情况下离职,需要赔偿公司的培训期80%的费用吗?怎样才能让赔偿降 ...
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所有流程都是一个人负责)。从09年10月26日入职的,从三个月试用期,每月800到后来1200,做到今年5月提到1500,一直到9月 ,10月是1700的 正比,而且并没真正的业余下班时间,才提出离职劳动合同正本我是有,可内容上并没写关于奖金这块。 现在的问题是本来说除了基本工资,年终奖也会根据公司 ...
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各位律师晚上好!本人于本年度9月5日入职本地一家企业,签订了三年期的劳动合同试用期约定三个月,工资发薪日约定每月十号,然后在上个月16日以我 工资,且之前多次催促我前往该公司办理离职手续,我拒绝了并且指出是企业辞退我应当依法即时支付工资,企业不予理睬,我的问题是否要向企业发出书面通知指出其违法行为 ...
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