的解除，甲方已充分履行全部用人单位义务。 三、自协议生效日起，乙方与丙方建立劳动关系，双方另行签订书面劳动合同。 四、甲方向丙方支付劳动报酬、缴交社会保险费等的 并承继；（2）丙方与甲方劳动合同约定的正常工作时间工资保持不变；（3）如果丙方在甲方享有年休假或带薪事假的福利待遇，乙方亦应确认并继续给予丙 ...
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种种违法行为，比如代扣的社保与实际不符，没有年休假，之前的两年没有签合同.....，因单位与仲裁有勾结（绝不是瞎说的)，所以裁决极不公平。裁决之所以不支持我 合同证明书上签名了。但在经济补偿金，是否托欠工资，社保等栏内没有填写内容，只是打个“挑”。所以仲裁认定单位已向我支付完了这些钱。在庭上单位都承认 ...
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保证书》，遵守目的国的法律法规和用人单位的相关规章制度，认真履行《雇佣合同》条款，如有违反，由甲方承担法律和经济赔偿责任，乙方不承担任何法律和经济赔偿责任。 6 食宿标准，仅供参考），食宿费从工资中扣除。 （5）雇主为申请人提供二年的工作合同2+2，每年提供两周的带薪年休假。 （6）雇主提供国内至目的 ...
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尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先拟订好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过42 。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作二年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 【问题】 （1）该煤矿在招收 ...
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，他叫我不要上班了，我提出解约先支付违约金，他沉默不答。应其为人言而无信，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄休假不准。见其有开除之心，且在 ，不能直接起诉。原告没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分9月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间的工作记录， ...
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为：我于2009年2月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 1、因未签订劳动合同，单位应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期 ...
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出手举报了。他们这种休假支付应该违反了劳动合同，但员工手册上是单休，每天八小时，不知道以哪个为准。我想去劳动监察大队举报这事，工龄2年7个月，有一年半的考勤和工资条作为证据是在的，要求公司赔偿我超出工时的加班费是否合理？...
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； 三、乙方在被录用后，服务期限不少于8年，期间乙方不得以任何理由要求调离。因特殊原因必须调离者，需向甲方支付一定金额新警培训及内部公务业务培训费用 调离手续。 四、甲方录用乙方工作期间，除保障工资待遇外，按国家法律、法规、政策规定缴纳人身意外保险，提供年体检、休假等相关福利。 五、 服务期间，除乙方 ...
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同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注： 因而成为劳动合同不可缺少的内容。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 ...
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、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况 第六条 劳动纪律 1、 乙方保证，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞业限制协议的约束，若因此给甲方造成经济 ...
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