12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同为证，要求5天+1天的年休假赔偿） 3、如果我以公司 齐差额； 5、违法约定试用期，按实际履行的试用期的时间获得双倍赔偿金； 6、补缴试用期的社保 7、补缴转正后的未足额缴纳的社保 8、出差两个月未休礼拜六礼拜日的双 ...
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打算再招），原美工职位有事时也要做美工设计等，工资不作调整，但是工作时间调为早晚班，请问公司这样做合法合理吗？当时入职申请书写的申请职位是美工 劳动合同为由要求赔偿？ 单位每月休息六天，是否可以要求补偿加班费？ 社保没帮缴纳，但每月有补偿三百元，（签了自愿购买社协议），可否也要求补缴？ 恳请各位大侠 ...
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是重庆人，1981年在西藏拉萨市西郊56097部队服役，其家属随军在部队综合加工厂（单位性质：大集体）工作，1996年随夫转业，落实到当地的园林绿化公司工作 年后因单位改制下岗，今年退休时，当地社保部门提出要补缴91年7月至96年10月在部队综合加工厂工作期间的社会养老保险，询问西藏是什么时间开始实行 ...
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经常有要债人到公司滋事，单位于是借故让本人回家办公，并告知上班时间另行通知。在此期间，本人发现公司除了正常缴纳医保外，社保从2015年1月份就开始欠缴 ，后面没有记录，住房公积金从2015年7月份开始欠缴，于是本人多次向单位索要拖欠工资及补缴保险并提出离职要求，而女主管即法定代表人从年后就一直再未露面 ...
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正常缴纳。今年4月换工作到新单位，公司已试用期为由未及时缴纳4-5月份的公积金，跟其协商同意先为我补交，7月份公积金已经正常补缴也进账开始贷款前各种审核 办理，结果发现7月份的公积金没有到账，再一次无法办理，询问公司还是更上次社保情况一样，现在交涉不确定什么时候为我补交，一再的敷衍我，眼看合同最后交款 ...
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工资。 3、 请求裁决被申请人为申请人补缴自2007年6月1日至2011年5月31日的社保金。 4、请求单位补发2010年端午节、 中秋节、国庆节和2011 与被申请人解除劳动关系，并要求其支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条 ...
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如果员工在某一企业工作长达十几年时间，期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成 的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期？劳动仲裁庭是否受理？ ...
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如果员工在某一企业工作长达十几年时间，期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成 的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期？劳动仲裁庭是否受理？ ...
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、要求我公司向其支付未签劳动合同10个月的赔偿金65000元， 二、要求补缴社会保险， 三、要求支付加班费20000元 四、要求支付拖欠加班费的25%至100%的赔偿金 5:00，月休2天工作制度。超出这上班时间加班费20每小时。 我公司未以其签劳动合同，也没缴纳社保，但每个月补500元现金，作为社保 ...
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。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班！公司不交社保，每个月发放600元社保补助，但是如果你一个月中有请假，就要扣掉一天的社保补助 的仓库去，就想裁掉一部分员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照，可以看得到 ...
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