中秋节，学校安排合同工，即编外教师值班，不支付加班费，这个合法吗...
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合同签的每天上班8小时，每周上班5.5天，标准工时工作制，请问这多出的0.5天是否可要求公司支付加班费？另外本人标准工资是3千多元每月，没有划分工资结构，但是劳动合同上签的是1300元每月，这样签的劳动合同是否违法？如果违法，本人是否可以要求赔偿？工作地广东东莞，谢谢！ ...
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公司要求每周一8：00到20:00为上班时间，但是12:00--16:00安排为休息。每月的排班表都是这样，我每星期一上班是12小时。当在12:00--16:00的时间段有事，就会算加班。我们的工作是设备维修，在休息时间其实就是值班待命状态。可不可以要求按加班4小时计算并支付加班费呢？...
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我在苏州，我想咨询一下， 请问周日加班，单位不支付加班费也不允许调休，是否合法，能否要求赔偿 需要收集哪些证据...
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劳动仲裁中3个月之前已经对劳动时间作出了判决，现在要求单位支付加班费。单位不承认之前仲裁怎么办？...
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，社保仍在考虑中。多次答复，多次推脱实在令人寒心，不敢相信。并且一周工作51小时，早已超出正常44小时劳动时间，但老板否认加班。并未支付加班费。现在我想申请劳动仲裁，请问需要准备些什么材料？如何申请？谢谢。...
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8：30分，下班6：00，经常性的7点或者8点左右才下班回家，而且他们单位规定加班超过9点才支付加班费！我想咨询的是这样的单位算不算违反了劳动法。还有就是我女朋友经常性的星期日加班基本上每个月最少加3天周日。补充一下现在她的身体特别不好，医生说要注意休息，现在她的 ...
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企业未按《劳动法》要求支付加班费，额外的加班只按到平时工资的标准发放，面对这样的行为，我们应该怎么维权?...
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最近公司接到大项目，工作内容很多，经常加班。但老板以个人能力不足造成加班为由，拒绝支付加班费，怎么办？...
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双休日不休息要支付加班费吗。我们一年，过年加上法定节假日一起放假不超过20天。这应该怎么算...
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