突然辞职后老板要按照合同扣一个月工资，可是合同是违法的，试用期给的工资都不到当地最低工资保障。...
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本人去一家会计师事务所应聘，但是对方给出的理由是：试用期间公司花费了人力物力去培养你，所以不存在工资这一说话。这样合理么？那么试用期间的最低工资保障是多少？...
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安庆服装卖场小时工工作，开始签合同时说合同需盖章都送到总部，手上没有存根，50元8小时，低于城市最低工资保障，现春节需要加班，并且春节工资没有按照法律翻倍，请问该引用哪些法律维权若商家执意不变，并且不愿支付工资又该图和处理？...
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物价涨这很，工资就不跟着涨涨？劳动派遣工的利益该如何保障？每月就只有最低工资标准750（含养老金等200多元），有正式工一半的福利，其余什么也没有，企业这样做对吗？...
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你好，想问下工厂无故放我两个月假，他说在这期间要是打电话叫我回来上班，我不回来就算是自动离职，这样合法吗？他说会给我最低工资保障那是多少算合法呢？还有假如我工资有4000，放假期间他应该是给多少我呢？请帮我解答，谢谢！...
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我在一个物业公司上班，来公司一年，没有任何福利，公司给我们的工资是也没有买保险，每个月公司扣出200元绩校，到现在发出来给我们只有100分之 他最后补了休假的啊 在说了 我们只是一个打工 我们还没有到律师那里 他们就已经找好关系 有各种理由说了 一个月2000元 他是按照劳动合同最低工资保障给的啊...
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完成，每月工时数都为零。因分厂实行的是计时工资制，按照机器制造分厂关于最低工资的实施办法，在不能完成分厂规定的劳动量时，是不能发放最低 是正确的。 开封空分集团有限公司人力资源部（公章） 2011年3月10日 单位欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一）用人单位欺骗劳动者安排休息、免除自己的法定责任、排除 ...
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合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规 加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的启发，上诉人认为交接班所占用的时间 ...
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，当申请人拒绝在被申请人所写的违法协议上签字并向被申请人提出适当增加工资和购买社会保险等合理要求时，反而遭到被申请人的断然拒绝。 理由： 一、 、 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 2、第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金， ...
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情况属实。 我在网上找了些资料整理了一下，请帮我看看有问题么 一、工资太低。 根据《中华人民共和国劳动法》主席令第二十八号（1994年7月5日 委员会第八次会议通过）以下简称《劳动法》。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付 ...
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