的一个部门，让我们再向其他部门反映。我就不明白2004年的试行办法明显与最新的法律法规抵触，但是人事局还是要执行老的规定。我想咨询新的劳动法出来要求同工同酬，向我们这种情况能否实行同工同酬，如果劳动仲裁等于是他们自己仲裁自己，因为文件是他们自己定的。我们该向 ...
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时间交货，客人要我赔偿，而且我也关门了。现在工人到劳动局去要余下的钱，劳动局说不给工资就怎么罚款我，拿劳动法恐吓我，其他事情他们不管。按劳动法，我没执照就不算劳动关系，按最新法院解释规定，可以把我当投诉人，我现在最急的想知道，劳动部门会判断我和他们之间 ...
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5%的部分已由住房补助或免费提供宿舍的形式返还了是没有法律依据的，根据《最新的广东省劳动保障监察条例》，公司的做法是不是变相克扣。值得注意的是 这些数据可以很明确看出多扣员工的工资。这个问题到底是违法住房公积金，还是违法劳动法非法克扣。应该申请劳动仲裁还是公积金管理投诉。如果是向公积金投诉有意义吗？能 ...
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%的部分已由住房补助或免费提供宿舍的形式返还了是没有法律依据的，根据《最新的广东省劳动保障监察条例》，公司的做法是不是变相克扣。值得注意的是 这些数据可以很明确看出多扣员工的工资。这个问题到底是违法住房公积金，还是违法劳动法非法克扣。应该申请劳动仲裁还是公积金管理投诉。如果是向公积金投诉基本没有意义解 ...
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高院发过什么司法解释，但我查询江苏省劳动合同法，江苏省劳动合同条例（2003及2013最新修订）江苏省劳动合同实施办法（2011），以及劳动合同实施条例国家颁布的，都说 合同条例，所以公司让签就签了，现在觉得公司明明清楚按08年新出的劳动法第三次续签应该签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法 ...
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多了私人空间，有更多的时间去不断学习提升自身工作能力。结果让人大跌眼镜，劳动法规定一个星期正常上班不能超过40个小时，厂里就让你每天少上点，星期六让 像黑暗的旧社会。保安工资月薪2000几。有点像旧社会地主的"保镖" 貌似今年五月份出台了最新底薪吧。调薪了，据我了解到，广东是1350块大洋了，这里还是 ...
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现在仍在该单位正常上班. 劳动者在没违反单位的规章制度没丧失劳动能力前提下,根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题: 1,单位逾期不续签,本人因此提出辞职,要求单位 续签合同,仍留本人在单位继续工作的两个多月,是不是可以要求单位按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自 ...
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6月13日,至今仍未收到单位续签合同的通知,已经逾期两月零十二天. 根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题: 单位逾期不续签,本人因此提出辞职,要求单位作出 续签合同,仍留本人在单位继续工作的两个多月,是不是可以要求单位按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附 请问各位老师,以上几点本人能 ...
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在PICC萍乡市分公司工作至今已经十余年，最初是作为公司招聘的临时工作人员，自最新《劳动法》出台后，根据该法的第二章第十四条之规定，像我们这样在同一 ，因本人拒绝，现在已经被停发了两个月的工资。 目前，本人要求单位按照《劳动法》的相关规定与本人签订无固定期限合同，同时，本人担心一旦通过了“劳动保障部门 ...
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我2007年进单位工作.单位2009年才开始购买保险.这个做法合理嘛？当时单位管劳动的人事说的最新的劳动法就是这样买的.和单位欠的是劳务派遣合同...
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