押金，共10个月，共计人民币500.00元）。被申请人没有与申请人签订劳动合同。 就签订劳动合同及缴纳社会保险事宜，申请人曾单独或与同事多次向被申请人的 月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位 ...
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押金，共10个月，共计人民币500.00元）。被申请人没有与申请人签订劳动合同。 就签订劳动合同及缴纳社会保险事宜，申请人曾单独或与同事多次向被申请人的 月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 申请人为被申请人工作6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位 ...
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7月转正，11月签订劳动合同 合同时间是：2013年7月1日到2014年6月30日，合同约定到期后即行终止，约定工作时间为八小时工作制，双休。（实际 要求双倍，如果可以，那是按照到手的3300，还是按照合同约定的1500计算，是否可以对现未支付的加班费要求予以双倍？ 6、如果公司现在要和我补签合同，我 ...
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但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义 没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资 申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？...
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（实质是2008年5月）置法律之上以广电集团的名义采用压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 元。 4、要求用人单位补偿本人2008年1月1日以后的因未签立合法劳动合同的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带 ...
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：1、自用工之日起至2007年12月 1日期间，未与我签订《劳动合同》，故索赔此期间的双倍工资；自用工之日起至2008年4月1日期间，未给我缴纳任何保险，故要求公司补偿此期间的所有保险。2、具体赔偿金额？（具体计算标准、方法？）。3、我是先去单位所在地劳动局相关部门立案还是可直接去当地人民法院起诉 ...
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劳动关系。 二，请求依法裁决因被申请人未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额合计39866元。( 2015年4月1日至2015年12月20日) 。 三， 依法裁决被申请人支付申请人工作年限的经济补偿金4600元。（不满一年的按一年计算） 七，请求依法裁决被申请人支付申请人因被申请人拖欠申请人50天的 ...
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裁决被申诉人支付申诉人10年5月至11年4月双倍工资3.3万元； 10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元； 公司以保密为由不予发放工资条 相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， ...
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，其余按照销售提成计算工资，工作4个月，于7月末因单位领导对员工存在个人意见而提出辞职，并递交书面辞职申请。在此期间，单位未予本人签订劳动合同，也未 我在单位工作的录音证据。 我想咨询一下， 1、如果提请劳动仲裁，是否会支持我的双倍工资申请（平均每月工资为3000元）？ 2、单位要求周六周日也上班，我 ...
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