律师您好！公司有一员工在职期间工作未完成，欺骗公司说完成了，并报销福利补贴，被老板发现，老板认为他严重违反了公司的规章制度立即辞退了他，但是他的 一条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，公司只是按照劳动法规定为该员工购买了社保 ...
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今年我又是怀孕了，还是不给办理社保和签合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 打电话咨询 ...
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劳合法十四条规定中的，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗？ 我公司未规避风险经过咨询律师后，签订合同是第一次三年，第二次六年。第二次合同期完后，我公司可以不与劳动者签订合同吗？...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位另行支付我一倍工资并与我签订无固定期限劳动合同。我想问，单位给我赔偿的那一倍的工资是不是与我之前收到的工资一样的，包括基本工资和奖金津贴 ...
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年-2004年的加班费3328元。）但刘某某、王某某二人拒绝办理终止手续，亦未领取相关补偿费用。此后二人因此上访至国务院人力资源和社会保障部、国家信访局、 诉状中提出自1987年至2004年间在我公司处工作，并主张与我公司订立无固定期限劳动合同。该案与2011年8月4日进行了开庭审理，庭审过程中二原告 ...
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劳动合同法实施条例第七条满一年未与劳动者签合同，可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，没有说满一年以后的时间可不以索赔二份工资？...
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年，无论是我妈妈还是我嫂子都没有签订合同也未给予购买任何的保险，我们去劳动局，他们说要开庭审理，但是要等几个月。请问：1.以上情况，是否可以视为该公司与我家人已订立无固定期限劳动合同？2.该给我家人于赔偿吗？赔偿多少？超过一个月，不满一年可以得双倍工资，那我家人 ...
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下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法规定 河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院2004年 ...
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、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人 第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。 一、劳动合同期限 经甲、乙双方协商一致，本 月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起 ...
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