不得弄虚作假，欺上瞒下，否则甲方有权给予一定的罚款。 2,申请保底工资的组员：凡工作时间完整、遵守工作纪律、服从领导的成员保底工资2000元/月；招生1 同等有效。协议复印件无效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签字 乙方签字 （申请保底工资签名 ） 2015年 月 日 这个劳动合同有没有问题 ...
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假期兼职，想请人帮忙看下合同是否合法并具有法律效力，谢谢！ 兼职聘用合同) 甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人）: 甲乙双方根据国家和本市有关法规、 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
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完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
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（3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天每天扣15元，超过5天不结算工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
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出国前的培训，体验，公证和输送。 第二条：乙方责任： 1 乙方在阿尔及利亚连续工作时间为13至18个月。 2 乙方办理应聘出国劳务手续过程中，必须提供真实可靠的资料 不会签的。 2.我得要回我的那份劳动协议。我想问一下，这种事后填写工资的做法是否有效，好就算有效，那我就找电视台，找报社，把你的这种做法 ...
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员工的合同，每月依法上缴五险。3月11日公司解聘我，与我解除了对外劳动关系合同，提出以下赔偿：第一赔偿我两个月基本工资（但公司每月工资是基本工资 绩效提成） 号人资突然找我要求我尽快办理后续交接工作，并提出我自19号之后的上班是属于个人行为，不算有效上班时间，没有工资。但我之前并未接到任何自19号之后 ...
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说由于停了短信损失几千，几万，甚至更多，用户所提供的这个损失是否合理有效。 3.用人单位所指的名誉损失如何衡量。我应该从哪方面反驳。 4。关于对移动公司 号就通知我离职了，并没有提供十个工作日内申诉的时间和机会，用工单只执行对其有利的条款，对员工有利的就无视，这种情况用工单位是否存在责任。终上问题所述 ...
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被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、 克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调 ...
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在公司签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限2011年5月10日至2014年5月31日，约定试用期自2011年5月10日至2011年11月9日。昨天( 书面形式告知，口头通知是否有效？11月22告诉我，让我离职，如不签离职单，公司辞退是否得到赔偿，赔偿多少？(公司总部是在昆山，工作在上海)。 4、上班 ...
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被迫签署申诉此协议无效，要求公司辞退支付补偿 1.请问这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，是否要按业绩保证书条款主动辞职，且不能要求公司给予任何赔偿？ 2. ，另一半年终才发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人 ...
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