需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 劳动者严重失职，营私舞弊，给 重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者 ...
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？是的话是使用上位法吗？ 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或 ...
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服务。 C上岗成功之定义 乙方上岗成功是指乙方通过甲方推荐的工作职位被招聘单位录用，包括企业对乙方的试用。 D甲方义务 D1自本合同签订生效起，在 应在落实情况并及时处理后，对乙方重新推荐。 H2未经甲方同意，乙方不得向用人单位交纳任何费用或抵押证件，否则，由乙方承担相应责任。 H3 具有下列情形之一 ...
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服务。 C上岗成功之定义 乙方上岗成功是指乙方通过甲方推荐的工作职位被招聘单位录用，包括企业对乙方的试用。 D甲方义务 D1自本合同签订生效起，在 应在落实情况并及时处理后，对乙方重新推荐。 H2未经甲方同意，乙方不得向用人单位交纳任何费用或抵押证件，否则，由乙方承担相应责任。 H3 具有下列情形之一 ...
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者不在此限： 1、工作单位： 2、工作岗位： 3、薪资待遇：试用期（______________/月），正式录用（____________________/月）； （二）其他福利或劳动条件 按照国家的相关规定和用人单位的相关规定执行。 第三、其他事项 （一）甲、乙双方有义务对本协议内容保密，不向无关 ...
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交工伤保险，实际未交）。违反了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。”及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。 另外， ...
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需要治疗吗~医生说不需要治疗~我跟用人单位沟通过并且把诊断证明发给了用人单位，用人单位说跟体检中心联系体检中心询问我这份CT诊断证明结果在考虑是否录用我~让我等信~请问如果我没被录用能告体检中心吗？ （我在3甲医院检查，医生说我没事儿一片药都没给我开）...
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十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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是这样子的吗？那我怎样才能恢复干部身份？还能不能一年后在录用单位去转正定级？我可否要求单位这样做？ 3、听说工人身份无法晋升，像我这种情况，会影响到以后 人事局说现在已没有终身制干部一说，说我进入后也是干部，按岗定编，可我的用人单位却说我不是干部身份，干部身份与工人身份这是两种待遇.究竟是怎么一回事？ ...
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劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 的； （六）被依法追究刑事责任的。 (第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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