企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为 未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个 ...
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。家庭住址；*****。电话：***** 手机******** 被申诉人：****有限公司 住所：******** 法定代表人：*** 电话：******* 请求事项： 1、 向申诉人支付经济补偿金188238元 2、 由被诉人向申诉人补办6个月的社会保险或者按照合同每月补助500元合计3000元整 ...
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，其他乙方没有协商诚意的行为都将被视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订，甲方可以依法终止本合同而无需支付任何经济补偿金。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 合同中关于续订的条款，这些条款让员工非常被动，请问这样 ...
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我的工资是2500，同岗位别人工资1500，因此，别人说不公平，所以领导要把我辞退，2500是之前约定好的，工作4个月，没签劳动合同。 请问：公司应支付什么经济赔偿？支付多少？那条法律规定的？...
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辞职补偿金额： 1、甲、乙双方同意：甲方一次性支付已方各项费用(包括但不限于乙方工资、解除劳动关系之经济补偿金、赔偿金、加班费、住房公积金、社保补偿等相关 责任： 1、甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方一次性支付余款。 2、乙方违反约定，应向甲方支付5000元违约金。 第八条、本协议以上条款双方均自愿 ...
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终止。 第二条 甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，于次月10日前支付经济补偿金费用税前共计 45000元（大写：人民币 肆万伍仟元）至乙方工资账户 支付。 第三条 甲方在双方劳动合同存续期间，继续依照劳动合同约定支付乙方工资、社保和公积金。 第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方 ...
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情况下是不是可以按照下面第二点解除劳动合同，并且要求支付加班费和经济补偿金 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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一个到2013年2月28日的合同，现在合同到期了，公司通知我不续合同了，我看了一下无固定期限合同的第三条约定，连续与用户单位签订两次的合同就可以要求用户单位和我 公司工作7年了，公司现在栽员，完全就是在规避后面无固定期限劳动合同，我可以要求公司按我入司时间7年，每年按二个月的工资支付我的经济补偿金吗？...
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如果劳动合同到期，公司提前一个月通知，理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了两名同事作为证人，并且 费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限是算培训服务期限吗？在去培训前签订了一个培训服务协议，只 ...
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