学校附带幼儿园的墙绘，工作量很大。 但年终计算百分之三十绩效工资的时候，校长划分了百分之六十的绩效用于每个教师平分，剩下的再来按照工作量等内容计算，算下来 名学生，一个年级只有一个班，还附有一个幼儿园，幼儿园教师的工资不计入绩效考核。 我想这样的安排合理吗？校长给我安排的以上工作哪些是我必须要做的义务 ...
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我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的...
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， 公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。 会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣你工资，这10%会发给你。 当时没有怎么听明白是工资以 是16号进的个人账户，我们是先收工资，随后签工资条的。请问公司这种做法合理吗？如果签了这工资条， 今后我有一天出了这公司到同行做，原公司 ...
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，公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。 会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣你工资，这10%会发给你。当时没有怎么听明白是工资 工资条的。请问公司实际上没给竞业赔偿金，而且还在在职时包含到原来工资中这种做法合理吗？如果签了这工资条，今后我有一天出了这公司到同行做，现在的 ...
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公司实行每天按绩效拿工资，刚刚开始实行。部门内没人达到要求并且离要求相差甚远，现在要求我们达不到的就写请假单。签过一份绩效考核的合同，但是合同内没有写明如何算具体的绩效，并且这份合同迟迟没有给到我们，只是让我们在上面签字。请问，这一做法是否合理。谢谢！...
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你好，公司有考核员工管理办法，但员工做的不到位，公司也不开罚单，就直接在当日绩效工资中扣除1000元，没开罚单，这样做合理吗？...
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相关行业年度调薪比例 员工半年度绩效评估结果 公司有权依据实际状况决定是否进行年度调薪及调薪的比例 年资奖生效时间： 2016年8月1日 年资奖考核时间： 下半年度8月1日 ，并且两份合同都在公司有专人保管，说签离职就可以走了。还不发上半年半年的年资奖给我，请问律师这样合理吗？我要怎么维护自己的权利？...
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口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我 考核从来都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？ 合同上规定每年2至3万的年终奖金一分都没有给，可以要回来吗...
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口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我 从来都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？合同上老板娘写的每年2-3万的年终奖金2年了一分都没有给，这可以 ...
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补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式 避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经甲方许可 ...
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