你好，我还在实习，签的正式合同，实习期工资打8折，我想问一下，公司再在打8折的基础上考核绩效0.8，也就是到手工资6.4折，想问下，这个是否合理...
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您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有 不到A那下面的人就更是拿不到了，我想请问这样的考核与拆分合理吗？如果我通过法律是否可以拿回我本年第二季度的绩效？之前有二个季度的绩效是否可以拿回？ ...
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您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有 不到A那下面的人就更是拿不到了，我想请问这样的考核与拆分合理吗？如果我通过法律是否可以拿回我本年第二季度的绩效？之前有二个季度的绩效是否可以拿回？ ...
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您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有 不到A那下面的人就更是拿不到了，我想请问这样的考核与拆分合理吗？如果我通过法律是否可以拿回我本年第二季度的绩效？之前有二个季度的绩效是否可以拿回？ ...
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请问因为公司原因将我辞退，赔偿了我两个月工资，但是最后拿到手的却少了两千多，说是把我来到公司2年的工资总和平均分乘以二，才是我能拿到手的两个工资。说是减掉了我绩效考核和迟到的钱。 但是我绩效考核没有扣过钱，也很少迟到。请问一下公司这样扣钱合理吗？...
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企业每月拿出800元考核，说是绩效挣，根本挣不回来这种做法合理吗？...
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发放日期为每个月25号，前几天突然接到通知说1月份开始的工资要扣30%作为绩效考核，原因为1月份没有达到生产目标，生产目标非常不合理，是我们事业部总监制定，我们并不知情，生产总监在2月15号离职，公司按照总监在的时候签订的协议扣我们基层主管30%作为绩效考核， ...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津补贴，绩效考核，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？ 我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗？...
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是因为我请病假工资打8折还是公司决定给我降薪，她的回复是病假按规定扣除，薪酬调整是经过公司班子成员研讨决定的。 请问公司这样做合理吗？ 据说公司6月份进行了半年绩效考核，如果说他们给我的绩效考核打了差评，那他们能否以这种理由进行降薪处理？ 谢谢！...
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你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？...
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