签订劳动合同，至今合同已到期半年未续签，但突然接到甲方通知，要降低工资标准续签，年收入比之前少了一半，我不答应，应该获得怎样的赔偿？之前的 工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效工资根据考核结果进行发放。这样的合同我的赔偿标准应该是按哪个算呢如果申请仲裁 ...
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请问，公司让我们签绩效管理确认书，把之前的固定工资拆分为基本工资和标准绩效工资，我不愿意签。公司说签不签下个月开始都会实施。请问，如果我不签，应该怎么做。我是不愿意签的，如果我没有签，但公司还是要考核绩效，我应该怎么办呢。...
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，我由普通教师升为教学主管（A口头说的是主管），工资变为:1800/月的基本工资1000月/月绩效➕200元/月补贴课时费（40元/次课）➕交通补贴，另外还有2000元每月的学期绩效（学期末根据标准考核，结合分数按照相应比例发放），到2017年7月，我辞职走人（口头说说，A ...
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日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表， ...
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和我一起出差的人年终奖都是一倍的,后来才知道,就我一人是新员工标准,这分明是处罚我,想想工资没加,一个项目我一个人负责,自己的付出没得到回报,心很 打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请大家帮忙我 ...
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。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时 每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的 ...
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没有和我签合同，中间我催问过几次，直到3月9日晚，公司突然通知我要签合同，但合同薪金内容及考核标准与去年的有明显差异，新合同薪金为1700底薪+930绩效，总薪金为2630元。而且考核标准非常苛刻，按照考核标准的话，哪怕付出比去年更大的努力，最多也只能拿到2300元左右 ...
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让我们写了自愿放弃缴纳社保的协议。工资是没有底薪的，只有绩效工资1800（考勤540+业绩考核900+月评考核360），当月没有完成业绩任务就扣600多，月评考核扣100多，工资有时候到手只七八百块钱，连最低标准工资都拿不到。公司这些做法符合要求吗? 去 ...
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招聘新的员工，领导让我以主管的身份带新人。等到12月底，领导找我谈话，说是我工作半年来绩效做的不好，跟之前一个同时来公司的同事比，我的绩效比她低， 中间也没有说是当主管给加工资，合同上写的工资也是10000，公司也没有出具体的考核标准，而且谈话后第二个月就直接给我降薪。但是跟领导沟通未果。从2017年 ...
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工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效工资根据考核结果进行发放。这样的合同我的赔偿标准应该是按哪个算呢...
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