你好，公司在试用期三个月后给我延长了一个月试用期，双方签订了一个协议，但是第四个月之后口头说继续延长不能转正，但是没有签订任何协议，这是合法的吗...
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本人现在是一名大三实习生，与公司签订了三方协议，公司在三方协议中没写试用期到什么时候，违约金要交多少，档案投放在哪里，只写了每个月给多少钱和五险一金，他们说要我在明年6月份拿到毕业证后才能签订劳动合同，如果我不想在这家公司工作，要辞职怎样才会降低损失？三方协议中并没有规定我的试用期 ...
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本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题！双方没有谈妥。我是提前两三天跟她说做完试用期就不 也不用我赔钱了。协议签了也没有给我，就她自己收着，说按协议试用期内离职需要提前一个月说，不然给公司带来损害，要扣钱赔钱。我根本没有带给任何损害。这样合理合法吗？ ...
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的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙，乙方试用期底薪为 元，甲方可根据乙方的工作绩效或表现做不定期的调整升降 时，乙方所支付的违约金按尚未履行部分所应分摊的培训费用全额支付。 约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么双方自动将劳动 ...
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未毕业时签订了三方协议，协议中提到若在入职前毁约则赔偿一个月工资。毕业后，即可入职，入职后立即签订劳动合同，试用期从入职开始算起，半年的试用期。试用期期间公司有培训，如果我在试用期辞职，需不需要赔偿？...
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竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议： 一． 保密内容。 1. 双方交流的口头信息； 2. 甲方的经营秘密和技术秘密 为乙方与甲方已签订聘用合同之外的补充协议，签订此协议，作为聘用合同的有效组成部分。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及 ...
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根据国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九条 培训 如甲方向乙方提供培训并就培训另行签订协议, 则双方之间就该次培训所产生的权利义务适用该协议 二个月内无故旷工时间累计达十天的; e) 犯有其他严重错误的; f) 乙方在签订本合同之前向甲方所作的任何陈述 (包括个人资料、学历、工作经历、奖惩 ...
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计划) 2.培训期发放生活补助，与试用期工资相同，培训合格后实行岗位工资制度。 3.培训不合格者不予录取。 4.所有拟录用人员在培训期与呼和浩特市地铁运营有限公司签订《呼和浩特市地铁运营有限公司培训服务协议》，确定服务期限、违约追究 ...
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你好。入职时公司与我签订了为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上 试用期工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得多少赔偿...
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你好。入职时公司与我签订了为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上 试用期工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得多少赔偿...
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