双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系还 取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份发放，基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15%，降到现在的11%.这属于变更合同的范畴吗？ 3 6月份 ...
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当确认工伤等级后，假如说九级，是八个月本人工资，这其中的本人工资也是1939, 问题在于，我事故中处于非正常工资待遇中，二，我在事故中并无过错，而我 待遇，三，我该向谁主张权利从而使我的损失降到最低！所以我强烈要求我的工资标准按照正常工人水平发放，工伤认定后的赔偿本人工资也应按照正常工人的工资水平，请 ...
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2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同，针对销售人员的，工资降到1500。但有奖金 计提 2009/4又签订了一次劳动合同，我们在被逼 转岗位， （服务员）不同意的话，辞退。 坚决不转岗。 现在有两个问题： 1、辞退赔偿的工资？赔几个月？ （实习期的日子是不是也算） 2、 ...
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6月13日收到仲裁裁决书，1，仲裁委撤销 春节费1000元，2，仲裁委以《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的通知第五条第一项“劳动者受处分后的工资支付 ，4，支持 2009年5月1日至今工龄，以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系支付经济 ...
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7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担7500元的赔偿？...
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7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担7500元的赔偿？ ...
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工资调整为月薪固定5000+每月绩效4000+年终奖金。因为我们行业形势不好，我认为这算变相降薪，固没有同意签署合同，至今未达成一致。 虽然我没签合同，但是今年1 是我个人问题与公司无关；2、公司放假法律有支持，我必须服从公司要求；3、我可以辞职，但是公司不会开除我，也没有赔偿；4、现在到手工资比去年 ...
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我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职到经理，休完产假 ，最终我没签，协迫我从事他们安排的工作，不做就威胁我说停放我的绩效工资，现在我坚持不同意做他们安排的工作，要求他们正常与我解除劳动合同并依法给予赔偿， ...
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不小心给损坏了，你好填补啊，在说公司还有秘诀的，你可以让客人或服务员双倍赔偿，理由很简单，因为餐具是总公司发的，所以贵嘛！若以300平方计算，前厅货物费用 她会告诉你她有一个培训基地，至于费用在合同上只有一条是厨师路费，吃住工资由乙方发放，从表面上看是没有任何问题的啊，厨师为你效力，发放工资是应该的， ...
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组装组长和送货安装组组长分别担任，上诉人只是负责签收，所以原告再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意 调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动 ...
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