，3.从2006年6月起按月支付工伤津贴768元（1280×0.6）. 这个仲裁调节一直执行到去年，并且国家调整工伤津贴也会给予调节。 但公司现在换了领导2016年 今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动 ...
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，3.从2006年6月起按月支付工伤津贴768元（1280×0.6）. 这个仲裁调节一直执行到去年，并且国家调整工伤津贴也会给予调节。 但公司现在换了领导2016年 今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动 ...
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其他任何费用、补偿或赔偿）。下面就存在争议了，其一，因为我转岗后为单位工作向单位财务借款4万多元，这些款项已支付给零零散散几家供应商，供应商都提供了相关 未报销的个人票据一起申请裁决，公司在与我产生纠纷后，一直未将我个人给公司提供劳动时产生的费用予以报销，我是否能申请此部分的补偿（一审中签订的协议书 ...
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事业单位的一名临聘人员，在该单位工作至今已有8年多了。之前我们的工资福利待遇是基本工资1250元+每工作满一年次月开始基本工资加70元+每个法定 请问单位要从我们2800元的工资里面全额缴纳社保的做法合法吗？舍弃一直以来是我们工资福利待遇重要组成部分的工龄津贴和职称津贴，却独留人才津贴的做法也合法吗 ...
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缴纳任何保险。从2013年3月份开始当事人，李某及妻子吴某一直找该事业单位相关领导，开始答应安排其他工作，而后开始互相推卸，逃避。直至2014年底该事业单位相关领导 黑头发来到该事业单位工作至白头发，挣最低的工资，二人工龄共计有25年之久，最后落了一身病，生活也无法保障，很是气愤。在此希望得到具有职业 ...
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缴纳任何保险。从2013年3月份开始当事人，李某及妻子吴某一直找该事业单位相关领导，开始答应安排其他工作，而后开始互相推卸，逃避。直至2014年底该事业单位相关领导 黑头发来到该事业单位工作至白头发，挣最低的工资，二人工龄共计有25年之久，最后落了一身病，生活也无法保障，很是气愤。在此希望得到具有职业 ...
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528.73元。试用期工资2300元/21.75*5个工作日=528.73元。此5个工作日工资湖南一路信息科技有限公司一直以试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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我单位原先设有 这个岗位，后来由于某种原因，此工作岗位要撤销，此工作岗位的员工在我单位已工作一年多，一直买有养老保险和失业保险（除了头三个月的试用期），但是一直没有签 书面劳动合同，现在要辞退这名员工，该如何处理，才合法。...
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、职工男性，1956年12月30日出生，现年59周岁； 2、2007年开始在该单位工作至今，在此期间单位一直没有签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。工作地点 。2015年12月2日住进庄河市中心医院，2015年12月17日出院。期间在2015年12月14日到大连市三院找眼科专家检查，专家建议摘除眼球并安 ...
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，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前 ，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作已6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是长期工作所致 ...
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