津贴合计10926.元支付给我。 7月取得裁决书。判决公司补足产假2个月的工资11000元（工资5500*2），已支付10926，补足剩余部分，也就是公司 大律师： 1.公司支付我的2倍违约金是否足够？工作年限是否应该计算至哺乳期结束？ 2.公司未按照我的工资5500缴交保险，导致领取的生育津贴远低于 ...
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为基数再乘以年数，包括奖金、加班费等。如果有员工去年经历过产假，该期间产假工资由社保局支付（也就是一年12月中有几个月公司发给员工的工资为0），请问这些经历过产假，公司不发工资的员工的经济补偿金，如何计算？...
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合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算， 解除劳动合同的章，旧公司要我归还一个月的生育津贴1390，比9月份发给我的工资还高，否则不给盖章，请问这样合理吗？实际应该归还多少生育津贴给旧公司，能否 ...
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成都的产假时间，生育津贴如何计算，如果与工资存在差额，差额如何解决...
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综合计时工作制的有薪假如何计算，如有薪婚假，产假，陪产假，年假等，如何计算工资...
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事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。并且武陵山区的人才津贴300一月也不发放，请问合理吗...
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产假前就已是长病假，产假结束后仍请病假未到岗上班，是否也按长病假计算工资...
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经济补偿是n+1,我在公司有4年了，根据公司的赔偿是5个月的平均公司，但是这个平均工资是根据离职前12个月的平均工资计算，我离职前的12个月中，有四个月是产假期，公司只发基本底薪，请问根据劳动法这12个月是包括我的产假4个月吗？还是不包括产假4个月，时间继续 ...
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