根据《劳动合同法》第三条、第五十五条集体合同部分和我与劳务公司签订的劳动合同驳回了我的申请，随后因为工作忙，未在有效期内向人民法院提起诉讼。 随后 驳回我的请求有欠妥当。 以上陈述，全部属实。我请求河南省总工会出面协调此事，还我们劳动者一个公平，也让违规企业受到惩罚。 恳请工会领导重视此事，万分感谢。...
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年11份单位转让一家个体工商户，在我转让前该公司未与员工签订劳动合同，我转让后也未签订劳动合同，同时我延用转让前（原法人的营业）经营了近半年， 侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错的，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。根据以上两条规定，企业涉及转让后未 ...
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》、关于公司解散、资产分配以及解除劳动合同同时给予股东补偿金的相关规定，恶意侵害了全体股东的合法权益，侵吞了股份制企业应该享有的资产收益，其理由如下： 的集体利益，导致该“协议”自始无效。 四、根据以上事实和理由，足以说明遵义县人民政府在２００１年对遵义县磷肥厂股份有限责任公司进行收购工作中，由于缺乏 ...
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企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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及８年以上者，为本人工资１００％。 我这个外行认为，最低工资标准的80%只是对企业的一个下限，但并不应该是只要不低于这个就是合法的。如果这样，岂不是没有法律 ，病假工资基数的计算规定为：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无 ...
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我们是1987年经劳动局招工进入集体企业工作的，其1996年更名了但是性质没变，是欠信用社的钱由信用社接管了，接管二年因说金融企业不让干又归回经济局【 在1996年9月在电视台打过广告一原来企业的名义要求我们回厂签劳动合同我们没和该厂签合同就不是该厂职工，和原厂的劳动关系自破产之日起自行终结，可是我们 ...
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企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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核对，没能确认。被申请人没制定工资分配和支付制度，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，又没有制定集体合同和规章制度，对我的工资标准当庭没能举证。 庭审结束后 职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和 ...
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，又显示被安置到了工信局下属的龙明酒厂。从龙明酒厂提供的厂办大集体改革解除（终止）劳动合同证明书显示：该职工于2001年12月1日签订的劳动合同于2012 解除劳动关系协议上我的名字也不是我本人签写，经济补偿金本人也没有领取。另外企业法人代表李勇签字也不是李勇本人所签写，因为李勇在2012年12月31 ...
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安全防护措施，预防发生意外伤亡事故。 4. 乙方应能吃苦耐劳，要有责任心、使命感、集体荣誉感，有团队精神，认真、细心、及时、高效地完成各类培训任务及工作安排 相关约定 1. 乙方在培训结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同，甲方为乙方提供第一年中的前六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的 ...
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