年来都与这个单位的人员同工同酬，只是他们是按事业单位标准交社保，而我是按企业标准交社保的。现在这个事业单位要改制，说是要配足人员，（他的管理人员现在 年来一直做到现在的工作岗位？ 2\我会不会因为与我签订劳动合同的集体企业解体后而丢了工作？因为这个集体企业是该事业单位说成立就成立，说解体就解体的（先前 ...
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企业拖欠多名员工工资，想集体劳动仲裁，但是存在以下问题： 1、企业扣留劳动合同没给到个人，所有员工都缴纳有社保。 2、企业为了规避责任，合同签订3年后要求所有员工重新签订了劳务合同，变更了合同主体。 3、向企业讨要工资时，企业明确表示：公司没钱给，就算你们去打官司也没钱给。仲裁委可以强制执行吗？...
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在没有事先说明的情况下，就在第一个月按自己的意愿扣发40%工资,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然 ，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订 ...
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我是14年毕业本科大学生，和北京某国企签订劳动合同。企业给办理北京集体户口，前提签署协议要求工作8年，否则赔偿30万元。这个协议是额外附加的(一张纸上面写的)，未在合同中。请问我现在要辞职的话，是否要支付给公司30万。谢谢。 签订的合同里面未做户口方面的要求。...
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我与2012年8月入职一家互联网企业，劳动合同规定每月5日为发薪日。10月我们一直等到26日，法人总裁告诉我们公司一直都是负债经营，最后只 补助等开设帐户后统一给我们存入帐户。我们手上有劳动合同和OFFER以及相关证据证明公司存在拖欠工资行为。请问集体劳动仲裁是不是需要凑够至少10人？赔偿的经济补偿金 ...
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12年和天津一企业签订劳动合同，同时签订了一个附属协议，附属协议为：若需要公司帮助落户天津集体户口（落在公司集体户口下),需要增长一年合同期，同时，若是合同期间离职，需要支付违约金两万。请问两万的违约金是否合理，若不合理，公司是否有权扣压我的离职证明与其他材料。...
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我07年11月21日进入现在的公司，一个韩国电子企业，由于我的户口在当地，并且是由人力资源托管的集体户口，而且我的档案也在人力资源中心托管，我无法办理失业证，因此公司至今未和我签订劳动合同，10月6日，因受到不公平待遇问题向公司提交辞职书，正式辞职一起 ...
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这个纠纷现正在申诉阶段，案情如下：属集体劳动合同，（一）投诉人与集体企业发生劳动争议纠纷，被企业于2000年开除，长期以来我按照原劳动部【1997】 权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由等相关受理的时效条款的规定，因此企业后于2014年12月25日同意按照法侓程序重新调查处理，并且也承认当时处理 ...
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单位发生的社会关系，强调的是劳动过程，即强调人和物、劳动力和生产资料相结合的生产过程。劳动关系可以分为个别劳动关系和集体劳动关系两种类型，劳动者个人与 指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配，即 ...
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*华补交了1996年8月份的社会保险费。杨*华没有与怀化市鹤城服装有限公司签订劳动合同，也未到怀化市鹤城服装有限公司上班。 原审判决认为：杨*华与怀化市 无能力自谋职业的同志，同样采取以资产量化到人的形势重新组合，开办小型企业，实行股份合作制，引导他们就业。 原怀化市鹤城服装厂成立于1996年11月， ...
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