在集体企业下岗，未解除劳动关系，原单位缴纳社会保险到2001年，2002年在现单位工作，单位没有按规定签订劳动合同，已工作13年，现单位是否应该补缴13年的社会保险？...
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：我在原公司工作五年，原公司地址在辽宁省大连市沙河口区，我在2009年8月签的劳动合同，岗位属于财务部核算员管理岗位，在大连给我缴的五险一金。然后派到广州 上诉，要求公司给我必要的补偿，是去仲裁上诉要求公司补偿？我可以要求什么补偿，我原单位应该属于集体企业，也算是国企，有集体户口和保存档案的资格。谢谢...
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提前一个月通知，然后我们所有员工都是没有签订劳动合同、社保医保等。现在工资结清了。一分钱补偿也没有。（我们老板只是本酒店的法人代表，真实老板是一个在本地很大的企业，）请问我们集体（8人）一起申请劳动仲裁。胜算有多大？我们能争取到什么？（2人工作6年多。3人工作3年 ...
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已有15年，一直都是村委会与该企业签订合同（她们一共16人均是由村委会代签合同），村委会未与她们个人签订合同，每月由村委会代发工资190元（原先 ，属于全日制用工方式吗？2、村委会具备代替劳动者签集体合同的权利和资格吗？ 现在我母亲她们一行15人去劳动监察部门投诉，但劳动部门表示由于是村委会代签的合同 ...
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本人2000年进入公司电池厂岗位化成工。满一年与公司签了劳动合同2010年公司调岗，长期接触铅烟，铅尘和酸气没做离岗体检。2014年本人 .疲劳.关节痛.视力减退.记忆力严重减退.职业病医院医生要求我出示职业史.因单位组织过两次集体检查.我回单位要检查记录体检档案。单位不与出示2014年5-8月我住院 ...
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武钢大集体，效益不好说要减人，先选岗，未选上的三个月后将解除劳动合同。这合法吗？我已有十三年工龄。...
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我们公司有几名员工因事须集体回校办理手续。走前告知给他们6天带薪假。后来公司下发信息说如果回去后选择离职，就不给这6天了。但是这个信息她们的负责人没告诉她们。现在有个人因旷工违反公司规定被解除劳动合同了。她提出支付她这6天带薪假。请问合理吗？就算我们忘了告诉她如果离职就不给了。 ...
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1999-12-29 实施日期:1999-12-29 废止日期: 河北省劳动和社会保障厅： 你厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发集体争议有关情况的报告》收悉，经研究 我们养老保险一次结清，我这有你的电话录音，你们已经违反了劳动和社会保障部办公厅关于严格执行职工基本养老保险个人帐户转移政策的通所属 ...
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规定执行。” 而浙劳险[1999]267号文件：“国有、城镇集体企业中从事特殊工种职工，因企业破产、转制或劳动合同到期等原因离开原单位后继续参加养老保险的，在其按规定缴纳养老保险费期间到达特殊工种退休年龄，且在原国有、集体企业从事特殊工种的年限符合国家规定条件的，可按特殊工种退休条件办理退休； ...
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据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体 合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、 ...
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