待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 (工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1083603.html-了解详情
待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 (工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-624285.html-了解详情
建湖县建筑总公司/建湖县基建局）原先只有录用手续，97年与建湖县建筑工程有限公司签了合同，但实际还是在建筑材料厂工作，且建湖县建筑工程有限公司后改制卖给了私人 早已停产但一直未破产清算，虽劳动关系仍存在但企业已经无法给我们老员工发出工资，迫于生计我们很多人已经外出打工多年，为了社保的事儿我们来回奔波， ...
//www.110.com/ask/question-13180455.html-了解详情
年11份单位转让一家个体工商户，在我转让前该公司未与员工签订劳动合同，我转让后也未签订劳动合同，同时我延用转让前（原法人的营业）经营了近半年， 侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错的，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。根据以上两条规定，企业涉及转让后未 ...
//www.110.com/ask/question-5586040.html-了解详情
及８年以上者，为本人工资１００％。 我这个外行认为，最低工资标准的80%只是对企业的一个下限，但并不应该是只要不低于这个就是合法的。如果这样，岂不是没有法律 ，病假工资基数的计算规定为：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无 ...
//www.110.com/ask/question-2144686.html-了解详情
我们是1987年经劳动局招工进入集体企业工作的，其1996年更名了但是性质没变，是欠信用社的钱由信用社接管了，接管二年因说金融企业不让干又归回经济局【 在1996年9月在电视台打过广告一原来企业的名义要求我们回厂签劳动合同我们没和该厂签合同就不是该厂职工，和原厂的劳动关系自破产之日起自行终结，可是我们 ...
//www.110.com/ask/question-1296998.html-了解详情
核对，没能确认。被申请人没制定工资分配和支付制度，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，又没有制定集体合同和规章制度，对我的工资标准当庭没能举证。 庭审结束后 职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和 ...
//www.110.com/ask/question-2267213.html-了解详情
本人97年通过征地被某集体企业招工，签订了长期劳动合同，招工后就没在企业上班，社保和医保是本人自己把现金交给企业，企业缴给税务，当时与时任法人代表口头约定，随时可以回到企业上班，到现在已经15年了，在这15年中，企业没有任何通知和安排本人回去上班。现在当时的法人已经去世，企业换 ...
//www.110.com/ask/question-1536316.html-了解详情
的独生子女费宝清县第一建筑公司也从未发放过。 前面提到了宝清县第一建筑公司属于股份制集体企业，早在八十年代就成立股东大会，并给每位股东发了经过公证处 最底层、最伟大的劳动者。 试问： 1.这300多名工人被要求签署“自愿”解除劳务合同才给入养老保险合理不？ 2.这300多名工人有没有权利分得一建公司从 ...
//www.110.com/ask/question-12765508.html-了解详情
到公司工作的（是集体企业，隶属二轻局管辖），至今一直在公司做质量主管工作。 2000年10月12日公司改制拍卖，变成私企。 前几年没有订立劳动合同，从2003年8 原工作，公司不同意：1.让我下车间做计件，我不接受；2.不再与我签订劳动合同；3.我自己提出不干了。请问在这三种情况下我能要求公司给予经济 ...
//www.110.com/ask/question-3247924.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务