妻子在浙江工作，今年5月份我结婚后就为了不至于夫妻两地分居，我向单位申请办理了停薪留职跟妻子来到了浙江生活，可是今天确收到单位通知，说；我们单位的上级主管单位要 ，各种保险也在单位交，并且让我从新签署一分离岗申请，我想申请离岗和停薪留职是有区别的，但具体区别什么，其发展后果是什么我不知道，想请问一下 ...
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你好，我在一家公司做司机一个月，试用期没过公司要求我办从业证，给我停薪留职一个月，现在要回去上班了，可公司通知还不能回去，还要停薪留职一个月，公司这样做合理吗，我能得到什么补偿吗，我现在想要辞职，能得到什么补偿。...
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企业职工在医疗期过后还是无法从事原工作，要继续在医院住院治疗，单位要求职工停薪留职，个人承担全部社保缴纳费用，该做法是否合理？...
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年12月31日止（不享受任何待遇）”的安排。之后我未办理手续（正式的停薪留职手续和未继续办理离职手续)，做了简单的工作交接，和公司协商3月开始不去 上班，期间有相关工作问题，可以为公司人员进行解答和办理。请问：1、我这算停薪留职还是已经自动离职了？2、保险至今未缴纳，导致保险账户冻结，我现向劳动局提交 ...
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我在私企工作，现在准备办理停薪留职，请问办理停薪留职手续后，单位是否有义务继续我为我缴纳五险？如果单位不给我缴纳的话是否合法？...
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老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家养胎 ...
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怀孕期间申请,公司要求申请停薪留职,请问申请停薪留职后,是否享有产假工资?,现公司说没有产假薪资,公司的做法是否违法?...
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我在1994年1月招工进企业上班一直到2005（期间没有间断），2005年因为产假后办理停薪留职1年零3个月，2007年1月1号继续上班，直到2010年7月放假（放假期间是一年）2011年企业宣布破产，现在要结算一次性补偿金，但是放假的时间不算工龄停薪留职期间也不算，请问企业这样做是合法么？...
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我怀孕已经八个月了，劳动合同并未都期，现在公司以没有编制为由让我停薪留职，停薪留职期间部分工资，只缴纳公司该承担的那部分保险，直到有岗位了才能来上班，他们这样做合法吗？如果要求公司赔偿，最多能赔偿我几个月工资？...
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