？ 如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜 放在我身上，每晚回家我都带在身上，这也是公司领导批准的。现在他辞退我，我手上还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的 ...
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说的。也并没有说具体的某一点有问题。然而，我要求工资按照劳动合同的步骤走，他们不按照这样做。还说公司辞退你一个员工，很正常的事情。而且说我工作能力 金。那我能得到这一个月工资么，那么我在2号的时候算是正式员工么。 1.我向公司要求经济补偿，能得到多少？ 2.他的不予转正有法律效应没有呢？ 3.我是不是 ...
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找我谈，内容问我有没有觉得自己胜任工作，适不适应工作等问题，我回答完之后，她说公司有可能会辞退我，让我做好心理准备，然后我回答我可以在公司换一个岗位 起来，现在以我进步提升慢为理由，要求我7月15号到7月17号离开公司，公司会“补偿”2个月工资，并会发放第二季度的提成给我。要求是在离职证明上写“辞职” ...
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也是口头通知，后给我份很简单的员工调动通知单只有公司打印好的姓名，本人未签字同意字样也未签姓名。 公司辞退给我补偿三月，是按照12年上半年6500与7月后 打卡，原来总出差不能打卡，工伤后基本在公司，但个人原因总迟打卡。公司保险等还是按照6500缴纳的。 问题：补偿金，是否给我按6500全年补，和补7 ...
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4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的， 晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司 ...
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4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的， 晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司 ...
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因打架被公司以严重违反规定为由被辞退。有经济补偿吗？在公司任设计师一职有4年多。（任职期2014-5至2018-1月)，打架事情是这样的：一天上班因工作问题，在资料室内，一员工把我的资料搞乱，我骂了一句脏话，那员工就动手打我，我于是自卫后，导致他脸轻微划伤，我的手也被抓破，就这种情况被公司辞退的。...
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我是不想退的，原因么就是补偿的钱被扣了很多，而且因公司想不承担另一位已离职员工的绩效，估计也有2000左右的，让我和另一个辞退员工拿出每人350给那个已离职员工。。所以我到底需要退回社保钱给公司吗？应该怎么做？说实话，我也不可能再因为那个补偿金的问题跟公司谈判或者协商什么的。 ...
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辞退我们这些员工，针对这种情况，公司对被辞退的员工赔偿金问题有什么特别需要注意的吗？被辞退员工是否需要提前一个月还是多久要被告知?如果没有被提前通知，公司是否需要相应补偿员工? 另外，像我这样的工龄可以一次性领取多少失业保险金呢？谢谢您!...
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影响新公司来做背景调查），考虑一天后我回绝了公司的建议，坚持要么开除要么辞退给补偿，因为公司拿的规章制度是2014年4月通过并执行的，我所“犯事 溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从其它渠道得知公司逼 ...
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