上面只计算了4月两天打卡记录的工资，未计算清明节法定假日的工资，并且由于缺少法定假日的薪资导致扣减社保金额后，实发工资一栏为负数。 之后财务负责人与 解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域 ...
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的总工资是3000 b 但是我的基本工资已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里 基本工资*12*30%）/（劳动合同年限*12） a 我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题 a 还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在 ...
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:05 你好，我进入公司3年多了，总部现在突然要把我们深圳分公司和广州合并，把深圳注销掉，然后我的财务岗位不需要了，让我选择一就赔偿一个月基本工工资(应发工资比基本工资 我二选已的聊天记录，还有公司与中介签署注销公司的协议。劳动合同上的金额也和实际发锝金额不一样，社保只按劳动合同上锝交。工资表我也有。...
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2、节假日克扣工资，在职期间每逢国家法定节假日公司都会扣除工资,在工资条上有注明扣除金额，现在离职后能否追讨回这些损失？ 3、劳动合同，本人在职期间曾要求公司签订劳动合同，公司并未理会，如今本人已经离职能否以未签订劳动合同要求用人单位，将此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资（即 ...
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各位律师，我7/10离开公司，公司扣留我的劳动手册，我现在准备申请劳动仲裁。 公司为了缴纳最低的社保，劳动合同上写的是上海市最低工资标准，但是我到手工资远不止这些。劳动仲裁机构会采纳合同金额，还是实际金额？ 另外，经了解可以申请扣留时间内的赔偿，这个时间从何时算起，怎么算？如何书面表示更好？...
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我在一家私立公司工作半年未签订劳动合同，由于觉得在这家公司工作没前途，当3月17号公司二月份工资打到银行卡上后，我直接给经理发短信辞职，没有再去上班 发个红包，据我所知这个红包是每人都有的，可能金额上多少会不一样些，打现在我短信辞职了，公司非要要回那个红包，还说红包是公司的主任个人给的，我要退回，因为 ...
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我在一家私立公司工作半年未签订劳动合同，由于觉得在这家公司工作没前途，当3月17号公司二月份工资打到银行卡上后，我直接给经理发短信辞职，没有再去上班 发个红包，据我所知这个红包是每人都有的，可能金额上多少会不一样些，打现在我短信辞职了，公司非要要回那个红包，还说红包是公司的主任个人给的，我要退回，因为 ...
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年3月16日参加工作，公司没有签订劳动合同，没有上社保，有工作签到表为证； 二、2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日 （有录音为证，有实际工资金额） 三、.此种情况，我是否可以申请赔偿？如果可以申请，应该申请哪些赔偿？谢谢！请问我未签劳动合同期间工资的双倍赔偿，如何计算时效 ...
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称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费，要求我补齐在职期间所有个人每月应缴社保费。但是，工资是在上班后才涨上去的，公司购买社保 不得超过6个月？ 3.在辞职后催缴社保时，老板承诺他一直购买到2014.5，其金额由他全部承担。有邮件和录音可证明。他不给于报停社保，是他单方面造成 ...
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与员工签订的劳动合同上写的试用期工资为5000，转正后5500-6000。转正后定的为6000，且按6000每月发放固定工资。 现公司拟推行考核机制，即从个人固定工 会调低工资，虽然金额不多）？ 2、就此员工个案来说是否违规？因就算考核完全不达标，金额为0，实得金额也在其合同约定的工资范围内. 谢谢！...
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