。协议没有注明有效期，单位说是协议长期有效。协议的内容大致是员工离离后不得到与原单位有利益冲突的行业就职，否则支付5万元的赔偿金，并交纳所有工作期间的 这种合法吗？ 在签定这份协议的同时也签订了劳动合同，但是劳动合同已到期。到期后劳动合同又续签了，协议就没有续签。本人现已辞职，单位要求支付协议要求的 ...
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您好，我是产假最后几天接到公司行政电话通知说我的劳动合同到期，公司决定不予续签，叫我不用回公司上班了。我叫同事按照办理失业保险的解除劳动合同证明版本 月9日开始休产假，5月8日结束，1月底合同到期后公司没有和我签订合同了。 3:公司在通知我解除劳动合同时没有提前一个月，是在产假快结束的最后几天。 综合 ...
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15年1月1日我与公司签订劳动合同，为期一年，16年1月1日续签一年，我16年7月15日生产哺乳假到17年7月15日到期，但是17年1月1日合同到期后公司没有给我续签，顺延到我哺乳假到期后公司确定不再续签合同，我想问下公司是否对我有补偿？我17年1月1日到17年7月 ...
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15年1月1日我与公司签订劳动合同，为期一年，16年1月1日续签一年，我16年7月15日生产哺乳假到17年7月15日到期，但是17年1月1日合同到期后公司没有给我续签，顺延到我哺乳假到期后公司确定不再续签合同，我想问下公司是否对我有补偿？我17年1月1日到17年7月 ...
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我的合同是今年6月底到期，公司并未提前一个月与我洽谈合同是否续签的问题。 6/21日，我的直系主管找我谈话，说目前我所在的组不缺人，所以决定续签 告诉我可以续签在现在的组，但是之后的事情说不准，我对此提出质疑和要求，希望人事可以当面签订续签后不转岗的书面证明并签字，人事经理表示无法做到，并称续签后是否 ...
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发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动合同（期间本人与单位是直接劳动关系），但保险（五险）一直在交。单位 。预产期是七月底。即使补签了合同，到期后，合同应自动延续至哺乳期结束。在哺乳期内，单位还应继续发放工资，缴纳保险。对吧？如果没有补签，哺乳期结束后， ...
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我与公司自2011年11月23日签订劳动合同。该合同2012年11月22日到期。到期后公司至今未与我续签劳动合同。我今天以书面形式向公司提出辞职。并 ，拒绝为我办理离职手续。 自2012年11月23日至今三个月属于事实劳动关系。但没有签订劳动合同。 工作文件等交接工作我已经做完。 我想问。这种情况，我 ...
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年又签订了一个到2013年2月28日的合同，现在合同到期了，公司通知我不续合同了，我看了一下无固定期限合同的第三条约定，连续与用户单位签订两次 ，第二次合同是在2008新劳动法公布实施后签订的，我现在只能算是与公司签订了一次合同，所以我要求签订无固定期限劳动合同，还没有达到与公司签订了二次合同的条件， ...
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合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人 ！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？ 如果协商不成走司法程序胜算有 ...
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劳动合同，现在我的合同期和派遣期（2009-1-1~~2010.12.31）即将到期，到期后，我不想继续与现在所在的公司存在雇佣关系，也不想主动提出辞职。 请问 我有没有影响。 2．劳动合同写明，“在本合同到期前双方均未提出终止且在到期后继续履行的，本合同自动延续两年，并以此类推。” 如果我继续签订， ...
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