可否具备满足我需求想条件 【我的情况】我2020-9-25入职，2021-4-15被暗示劝退试用期两个月，转正就买社保 【1】结果转正后，每个月社保钱照样扣了，但是社保 【2】入职到离职，没签署任何纸面上的协议，包括劳动合同 【3】工资结清了，社保的钱和社保一直都没答复，现在拖着让我改两个问题，改了再 ...
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约定要求退还培训费2万元。现在因为对学校氛围及办学模式不认可，我想离职，有两个问题请教: 1. 去年签的《培训服务协议书》是否具有法律效应？该学校在签订 。如我离职是否需要按协议书约定退还培训费用？ 2. 我从去年9月份开始培训，12月结束后一直在公司上班。说是试用期阶段，但并未签订任何劳动合同，只有 ...
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大部分员工都没有签劳动合同 二、5月提出离职并交接，6月初离职，现在8月底，5月份的工资还没有拿到手，对于工资，公司一拖再拖，现在干脆不给回复了 问题：1、我该 留底，是否缺少证据 3、微信聊天记录，办公邮件能否作为证据 4、能要求双倍工资或者补偿吗没有工资单，考勤记录也拿不到，3个月试用期后有交社保...
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和单位签了培训合同和劳动合同，培训期4个月，已过去两周，现在想离职已提前3天通知用人单位，用人单位要求我按照劳动合同支付5000元违约金并额外要我支付1600元的培训费，培训期间就是让我们练习电脑绘图，手绘板是自己买的，他们自己员工带我们，问问题就答不问就算了，单位没有 ...
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我前面去一家教育机构面试了英语老师，后面就签了合作合同，不是劳动合同。合作合同生效日期是2016年3月。按他的说法，现在是试用期。后面觉得不对，试用期没过，怎么就签 （合同两份全在公司那里，没给我）。第二个问题，签的时间是一年，违约金5万。未接收什么专业培训，如果在正式工作后要离职，需要支付违约金吗？...
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年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的 ,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限 ...
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你好！ 1.本人2008年6月2日到原公司A上班，约定试用期为1-3个月，合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日，2个月后公司替 经理目前拿了我发给测试机构的邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反了劳动法，而且又窃取客户资料，要求我1.出具 ...
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原公司跟我签订正式劳动合同3年半，试用期6个月转正，试用期三个月时我填了一张《试用期评估表》后原公司说就算转正了，再无其他手续。现4个月了， 的工作有何影响？ 5、对我的各项保险有何损失？损失有多大？谢谢！对社保有何影响？ 自动离职后原公司会压着社保不办转出吗？ 新公司能顺利把社保关系转到新公司吗？...
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年，上面写着试用期三个月，但是在7月17号让我签了一个劳动合同附属文件，说是因为我的岗位调整试用期调整到8月20号（岗位变动是公司领导硬性调整的，不是我 还有，如果我辞职，公司是否要多支付我一个月工资，谢谢，各位律师。第三个问题是，我离职后，落在公司集体户口上的户口怎么处理对我最有利，我还没有找到新的 ...
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招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同， 认为这样的做法不属于我不能胜任该项工作。我不能确定如果我继续做30天后离职，是该赔我4000还是8000（2倍），不打算接受6000立刻走人的做法。请 ...
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