老师你好，我司有一员工因为4月中旬后经常性的无故旷工，现在公司在5月初予以书面通知辞退该员工，期间公司有电话通知他上班做相应的交接，但是该员工一直拒绝到岗。劳动法规定公司辞退员工需要提前30天通知，否则将赔付1个月薪资，那我司在这种提前通知员工而员工却拒绝到岗的情况该如何处理？谢谢...
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，我想请问一下员工请了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世），还旷工一天，公司员工手册写着请假七天及七天以上可以解除劳动合同关系，并且缺勤期间也 店铺处于无人管的状态，现在公司开除他，员工却说需要赔偿，并且说公司的规章制度不合理，按照劳动法规定入职满一年年假是五天，但是他入职两年只有四天；第二点 ...
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个月，一直的2018年3月份都没有结束试用期，中间9月12日到11月20日公司放假，结束之后签了一份条约，公司说是休息补贴，但是条约规定用以后加班时间 都没有联系我，我应该怎样做才能维护自己权利，不需要收集材料这些回答，可以说说劳动法相关相关条例，因为公司那边是律师，我不太懂这些，加上自己没钱请律师， ...
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如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在 防止公司找理由开除我。 有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否 ...
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的较大制衣厂的加工厂，它有很多违法的规定违法的光明正大老板就是天的节奏完全不遵守劳动法，比如我想辞工，因为生病了请假他打旷工，最后扣了上个月工资一千多，还有推辞支付我的工资这就算了，老板还不让我走说要清完后面的是所有货，怎么办？已经开了十多年了，没有什么事，这个厂应该有什么后门可走的，怎么办...
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不给任何补偿，就开除员工？ 公司现在红眼了，不签的员工不让打卡，算旷工，电子签到，停了我们 的权限，员工无法打卡，3天算自动离职。 2： ，而且公司的打卡 时间为早9:00-5:00，但实际是强制的12小时。 诉讼请求：公司解约之后按照劳动法规定支付赔偿金，并支付加班费。 劳动合同（易才）员工都没有！ ...
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回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这几条不 。 …… （4）甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《劳动 ...
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月的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法规定赔偿相差甚远，因担心自己孕期的生活无法得到保障，最后协商未果。 2016年2月24日 岗位，工作地点又从惠州调往深圳，并强调如果我为在2016年4月11日前往报到，即按旷工处理，看到这个通知，我感觉真的很无助。这段时间的这种精神 ...
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我发烧生病到医院就诊挂吊水，和领导请病假，有医院开具的病情诊断证明书，第二天回单位领导说不批准我的病假，说发烧是小病不准请假！还发了一封邮件，说以后 下律师，我领导的做法是不是违反劳动法，如我发烧并在有医院证明的情况下不准我请假还算旷工，我怎么维护我的权利，还有他的这种规定是否是合法有效的，如我发烧但 ...
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元支付工资，并且已拖欠了3个月工资。现在又说有个把月的生产任务要马上来上班，不来的按旷工处理，这样合法吗？因为，放了这么长假，大部分人已经在外找 工作，不能立即就能离开放弃。如果放弃了现在的临时工作，公司生产任务一完，就又要放假，合法吗？请问：劳动法对这方面有没有什么规定来保护我们劳动者的合法权益啊? ...
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