单位的公章，是具有法律效力的吗？通知书没有提前一个月发，要求在15天内把签好字的交回到人事那里。还有个问题，不续签的话，也不在通知书上签字有什么后果，合同到期终止后还能要求经济赔偿吗？请帮忙分别解答下，万分感激！续签合同通知书原文如下：XXX同志：你与本公司劳动合同于2012年7月 ...
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，如甲方能证明乙方未办理工作交接或未全部交接的，有权暂缓发放乙方的工资或经济补偿金，因交接工作未完成或没有工作交接而造成甲方经济损失由乙方承担。2、甲方 ？ 2.已是第四次签，可否提出签无固定期合同？ 3.如劳务公司按原合同续签，拒签后是否可要求赔偿？ 4.如果扯皮，需要提供什么证据？ 5.请各位提供 ...
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去年签的合同上注明我的工作岗位是生产部一线操作工，工作4个月后把我调到技术部做维修工，期间没有更改合同，现在合同到期超了11天，人事部找我续签合同，又 之间工资相差1500多元，工作强度和工作量也有很大差异，所以我没有和公司续签，请问不续签可以要求公司赔偿损失吗？而且公司在第一份合同的前6个月只给我买 ...
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的利益，甲方实行限额发展，区域保护。合同的有效期为壹年，期满可优先续签，网站到期后不续签的合作商视为主动退出，公司有权自行处理。 （7）甲方负责对 有权解除合同，甲方须向乙方支付相应损失。 （2）乙方没有按照本合同的规定向甲方支付相关费用；乙方未履行甲方授予的服务义务及规则，产生客户投诉对甲方企业形象 ...
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协议）合同，2014年7月5号到期。由于2008年8月份配件计划员（李顺清）辞职后，由本人接替李顺清库管计划员工作，但是公司未（没有）要 服务有限公司突然以盘点长城汽车库房有重大差异和严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告 ...
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内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容，本人不同意，协商不成，是否还是执行 三个问题里，新老公司不支持合并计算工作年限，这第四个问题也是没意义的了。 5.现工作单位和劳务公司的关系，在我手中没有合同的情况下该如何证明 ...
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，我的情况是这样的。我与公司2014年签订了两年的劳动合同，2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的 吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不 ...
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哄骗甚至威胁这些员工，让其补签劳动合同。 证据：有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的到期时间。 四、关于工作时间 我们的 有非法劳务派遣的嫌疑，将员工派到斯伦贝谢其他分公司或收购的其他公司进行工作，公司有没有劳务派遣资质的质疑先予以保留，单论同工不同薪这点就已经违反 ...
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一份劳动解约函内容是：***先生你的劳动合约已期满，因你不适合本公司劳动使用要求，本公司不在与你续签劳动合同，通知当日办理相关离厂手续。 一，公司先调岗，无培训，后发解约函，请问公司属于违法辞退吗？还是按照合同到期来补偿？如果是怎样计算相关赔偿金。补偿或者赔偿的年限是怎样计算的，谢谢。 二 ...
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4日到期 ，本来答应合同到期要再续签半年的 ，但是因为公司说我这样工作存在不合法的风险 （他们说合同在中国签的， 只能在中国或者公司有分布的地方工作，因为我 第3次了， 中间没有断过 ，如果我要求签无固定期限合同， 那么公司是不是就必须签无固定期限的，或者他们选择不签而做经济赔偿 ？2. 像我这种情况 ...
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