时间在岗工作中暑晕倒，送到医院治疗，用着的医疗费，当时是公司付。 事发第二天公司员工工资表贴出来，中暑者在医院所用着的医疗费公司就扣了回去。中暑者的同事帮忙 员工上班时间在岗工作中暑晕倒，本公司一概不负责。 这公司还有这样的规定，在一个月内，月假和全体员工休假各一天，除这两天假以外，再请假都是按超假算 ...
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公司即将会拆迁，可公司在签合同时却要求不给员工一定的赔赏，如果员工不提前一个月辞职时公司要求员工赔赏赐６００元给公司，请问附合劳动法规定吗？还有给公司请年休假，公司也扣星期天的钱。星期六星期天请假也扣掉员工效率奖，和加奖。某员工星期五请假一天扣除掉６００多块。昆山日山纺织有限公司。...
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同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行每周单休，当月有效，不得累计，工资中包含单休以外的加班工资(如公休 。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理 ...
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年后返岗，内蒙古低风险地区到天津低风险地区，公司规定让员工自行申请无薪资休假合法吗？...
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五一国家规定放五天调休两天，公司原因放假十天包工资，但有几个员工需要赶工，上班，请问算加班还是正常上班？如果算正常上班，仍需要补两天调休假吗？...
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在单位工作了14年，规定的医疗期是18个月内累计12个月，但是员工只休了4个月的病假，就去上班了。已经上了1年4个月的班，现在又生病了，需要长休假，但是之前的18月医疗期已经满了，还能二次计算医疗期吗？...
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公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天，有两个现在还在休假中，现在我怀孕6个月了，公司发了一个通知因公司经营领导决定不论顺产或剖腹产，产假更改为90天，这样合理吗？有违反劳动法吗？我可以如何维护个人权益...
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忙,忙的时候安排加班,不忙的时候安排休息;我们在加班的时候算的加班工资没有按国家规定支付,但是不忙的时候我们也没有扣过员工的工资,现在有一员工因打管理人员,要求给他解除劳动关系,他不服,要求公司给他一年一个月的经济补偿和支付正常工作时间以外的加班费,法律会支持他 ...
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您好，我是一名餐饮后厨员工，入职5个月，未签合同，能不能要求按照法律规定支付双倍工资，就业期国家法定节假日从未休假也不给双倍工资，现在我和经理之间发生了冲突，我该怎么办...
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律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。 日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定？若调整后工资不满意不与单位签字，请问五月份工资是否应该按之前工资开。 ...
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